销售人员和佣金
赚销售佣金的销售人员受到一些联邦、纽约州和纽约州法律所保护。这些法律保护销售人员免受雇主克扣工资，而克扣工资对赚佣金的工人来说可能是一个大问题。
如果你是雇主克扣工资的受害者，包括拒绝支付加班费或其他违法行为，你就有合法权利。
劳动合同
赚佣金的销售人员必须有有效的雇佣合同，其中包括特定信息。雇主必须向赚佣金的销售人员提供这些合同。
合同必须说明如何计算工资、薪金、提款账户、佣金和所有其他收入和应付款项。他们还必须说明雇员将每隔多久领取一次工资。
如果协议规定了可撤销的抽成，合同必须说明对账的频率。
最后，就业合同应说明在雇佣关系结束时，通过工资、薪金、佣金或任何其他手段支付所有所得款项的任何其他细节。
偿还佣金
除非雇佣协议另有明文规定，否则销售人员不需要偿还他们的佣金
终止合同和佣金
即使他们辞职或被解雇，销售人员有权获得所有“挣来的”佣金。无论哪一方终止合同，销售人员都必须获得挣得的佣金，根据劳动法，这些佣金在法律上被视为工资。
如果没有雇佣协议解释什么时候佣金被认为是“挣来的”，法庭将审查过去雇主和销售人员之间的交易。
果没有过去的交易，当销售人员使客户准备好，愿意，并能够与雇主签订合同时，该佣金被认为是挣来的。
雇主有五天时间支付佣金
根据纽约劳动法，而不管销售人员是辞职还是被解雇，独立承包人必须在合同结束后五天内收到佣金。
加班
赚佣金的销售人员可以加班。
外部销售雇员
外部销售人员无权领取加班费。然而，为了避免加班和其他福利，一些雇主可能会将销售人员错误地归类为外部销售人员。
如果：
- 你的主要职责是销售商品或服务，或租赁设施，你是外部销售人员。
- 你为赚佣金而工作。
- 你“通常和定期地在雇主的营业地外工作”，意思是你在客户的家或营业地进行销售。
然而，如果除了外部销售你履行了其他职责，你可能仍然有资格获得加班费。
外部销售不包括通过邮件、电话或因特网进行的销售。特别是，电话推销员不被认为是外部销售人员。
雇主有责任保存准确的记录，以确定这三种情况。
如果你的雇主没有保存足够的记录，就不能使用加班豁免来避免支付你的加班工资。
此外，如果不符合这些条件，你就不会被认为是被豁免的，你有权加班。
内部销售人员
一些内部销售人员无权加班，因为他们可以根据联邦公平劳动标准法(FLSA)和纽约劳动法获得豁免。
FLSA 豁免特定类型的雇员，包括受雇于零售或服务机构的雇员，条件是雇员总收入的一半以上由佣金组成。
合格的销售人员加班
如果你不是外部销售人员，而且你不属于豁免类别之一，你有权加班。
大部分时间都在雇主的实际工作地点，包括为偏远工人提供的家庭办公室，工作的赚佣金销售人员，以及佣金不到工资一半的赚佣金销售人员，有权加班。这意味着当周工作超过40小时后每小时费率按你正常工时费率的1.5倍计算。
即使你没有按小时付费，你的雇主也必须按照你的收入计算你的小时工资。
如何提出投诉
如果他们是雇主克扣工资或其他非法行为的受害者，赚佣金的销售人员有几种选择
如果你的雇主违反了联邦公平劳动标准法案，你可以你可以向美国劳工部的工时处(WHD)提出索赔。工时处可以监督你的雇主支付拖欠的工资。此外，劳工部长可以为你提起诉讼，要求你追回赔偿和违约金。
如果违反了纽约法律，你可以向纽约劳动部的劳工标准执行部提出索赔。类似于工时处，劳工标准执行部可以找到你的雇主，并要求偿还或以你的名义提起诉讼。
两家机构都在网上提供索赔表格。
你也可以在法庭上提起诉讼。根据联邦和州法律，如果你胜诉，你的雇主必须支付你的律师费用。
在你向法院提出索赔之前，你不必向代理提出申请。
没有律师也可以提出索赔。然而，这些法律适用于你的特殊情况的方式可能是复杂的。在采取行动之前，你可能想和律师谈谈。