报复

当雇主因为员工就歧视或骚扰做出了内部或外部投诉而对员工进行不利对待时，报复就发生了。这也可能包括因员工抱怨克扣工资或不允许请病假，或担任举报人而导致的不利对待。

报复是一种严重的犯罪行为。纽约人受到联邦，纽约州和纽约市法律保护而免于雇主的报复。

了解你的权利

抱怨雇主的某些虐待行为或作为举报者的员工可受到保护而不受报复。

对雇员权利侵犯的投诉视为一项受保护的活动。当雇员从事受保护的活动时，他或她在法律上受到保护，免受雇主的报复行为。如果发生了报复，你可以提出诉讼来保护你的权利。

要了解更多有关特定类型诉讼的保护细节，请参阅我们关于歧视，医疗假，工资克扣和举报人的文章。

报复的例子

报复有多种形式。如果雇主因为雇员告发了雇主的某些不当行为，参与了调查，或从事了其他受保护的活动而对雇员不利，那么这种行为可能违反法律。

报复的例子:

• 雇员对他的雇主提出歧视诉讼。在下一个绩效评估中，员工收到了一个非常负面的评价，而之前的评估都是积极的。员工处于试用期并受到解雇威胁。
• 在她雇主非法拒绝批准病假的诉讼中出庭作证之后，一名员工被调到公司一个不太理想的职位并失去了她的管理职责。
• 在拒绝了她的老板的性行为之后，一名雇员受到她老板的口头辱骂，并散布关于她的虚假谣言。然后，老板调出员工的出勤记录，并因在为一次工作中迟到五分钟而将她解雇。
• 一名经理威胁雇员，如果该雇员投诉他没有得到最低工资，那么他的移民身份将被上报。经理然后要求员工重新验证他的工作状态。
• 一名员工参与举报调查后，她的老板将其工作时间改为不太理想的班次，以惩罚员工对公司的伤害。

谁受保护不受报复?

该法禁止雇主惩罚求职者或雇员举报某些雇主的不法行为。如果你参与了投诉或调查，以及其他一些受保护的活动，你就受保护免于报复。

受保护活动实例：

• 向雇主或外部机构或法院提出歧视投诉，包括在调查或诉讼中充当证人
• 与你的老板谈论你在公司看到的歧视或骚扰，包括回答有关歧视指控的问题，无论是在雇主调查或外部调查期间。
• 将违反最低工资法、加班费法、或收小费雇员法，以及其他任何形式工资克扣等报告给政府机构。
• 拒绝执行歧视法规，包括对歧视性工作行为的投诉，建议雇主遵守法律，向管理层抱怨工资差异，或向同事了解工资信息，以揭露潜在的工资歧视。
• 抵制性侵犯，包括干预以保护他人免受性侵犯。
• 请求为残疾或宗教活动而做相应调整。
• 将要求休病假或者休假本身作为雇佣决策中的负面因素，如招聘，晋升或加薪。
• 作为举报者或参与调查以确定你的雇主是否有罪。

报复是非法的

如果你抱怨某些雇主的不当行为，雇主对你采取任何行动都是违法的。

雇主对抱怨工作中的歧视或骚扰，请求或休病假，作为举报人或举报工资克扣的求职者或雇员进行报复是非法的。这包括向联邦，州或市政府机构提出指控，或作为证人参与调查或诉讼等诉讼程序。

即使相关诉讼被拒绝了，您也受保护而免于报复

只要您有信心且有合理的理由相信发生了某些不法行为，您的雇主就不允许采取任何行动来阻止您说出或参与任何调查或诉讼。无论某机构或法院最终确定有没有有不当行为。

但是，报复保护是有限度的。如果是非报复性的和非歧视性的原因，雇主可以对工人进行纪律处分或终止雇佣。此外，一些类型的诉讼必须先报告给政府机构，你才可以受到保护免于报复，而其他类型的其他诉讼也提供内部向雇主的投诉的供保。

即使你不是目标，你也受到保护免于报复。

您不必成为歧视，工资克扣或公司欺诈的受害者，才受到保护免于报复。如果您投诉雇主影响其他人的行为，那么反报复法也适用于您。

同样，雇主也不能对家人或亲密朋友进行报复，作为惩罚你的方式。如果你的雇主对其他人采取行动，他或她也可以提出报复诉讼。

如果你说出雇主的某类违法行为，法律将保护你免受报复。

如何提出诉讼

如果您是报复的受害者，请参阅我们关于如何提交报复诉讼的信息（即种族歧视，举报人，加班，家庭和医疗假法案等）。