性骚扰
性骚扰是违法的。这包括不受欢迎的性挑逗，要求性好处以及其它性性质的口头或实际行动骚扰。此外，关于一个人性别的攻击性言论被认为是性骚扰。
性骚扰是一种严重的犯罪行为。纽约人在1964年的《民权法案》第七章(第七章)、1963年《同工同酬法案》(EPA)、纽约州人权法(NYSHRL)和纽约市人权法(CHRL)的保护下免受雇主性骚扰。性骚扰也可能是犯罪。
了解你的权利
性骚扰是一种性别歧视。你有权享受无性骚扰的工作环境。在工作场所性骚扰他人是违法的，包括将口头或身体行为作为就业条件或就业决定的依据。
男人可以是性骚扰的受害者。男人和女人都可以是性骚扰的受害者，男人和女人都可以骚扰别人。如果受害者和骚扰者是同一性别，那仍然是性骚扰。因为你是变性人，性侵犯你也是非法的。
如果您认为自己是非法性骚扰的受害者，则受联邦，州和纽约市法律的保护。
性骚扰的例子
性骚扰可能包括不受欢迎的性挑逗和性接触以及建立一个敌对的工作场所。
交换条件性骚扰是非法的
Quid Pro Quo是一个拉丁词，意思是”交换条件.”在性骚扰法的范围内，当雇员的老板或主管根据性利益作出雇佣决定时，就会出现quid pro quo。例子：
- 一个女人要升职了。她的老板把她拉到一边说，只要她跟他约会，他就可以保证她的晋升。这是一个交换条件的例子性骚扰。
- 男性雇员的老板做出了不受欢迎的性挑逗。当员工拒绝他的老板时，她继续进行挑逗。反复拒绝后，员工被解雇了。
- 在面试竞争性工作的过程中，招聘经理告诉女性候选人，只要她与招聘经理发生性关系，她就会得到职位。
只有主管和经理才能成为交换条件骚扰的肇事者。在法律上，同事无权授予或扣留福利。
不受欢迎的性接触可能是非法的性骚扰
性骚扰还可能包括不受欢迎的身体接触。如果同事或主管通过触摸或故意地抚摸你来引起不受欢迎的接触，这可能构成性骚扰。例子：
- 即使是在女同事要求他不要碰她的时，一位男性同事反复尝试给他的女同事按摩脖子和肩膀。
- 该公司雇佣的一名供应商在公司员工面前以性方式触摸或抚摸自己。
- 在共享空间工作时，员工以性方式不断抚摸同事。
由于这种性骚扰形式不涉及就业决定，所以骚扰者不一定是你的老板。同事，供应商，甚至下属都可能犯不收欢迎性行为罪。
敌对的工作环境
除了身体上的性骚扰外，通过对一个人的性别发表攻击性言论或进行性性质的口头骚扰行为来制造一个敌对的工作环境所也是非法的。一个敌对的工作环境可以通过对特定性别的笑话、诋毁、攻击或者侮辱性的言论产生。
骚扰不一定是性性质的。它可以包括关于性别的攻击性言论。例如，通过对所有女性进行冒犯性评论来骚扰你是非法的。
如果你的上司以咆哮或谩骂的方式对你不礼貌，那不是性骚扰。没有法律反对仅仅是有一个“坏老板”。但是，如果老板的粗鲁无礼是性性质的，或者他或她挑出一个特定的性别来诋毁，那么这可能会成为性骚扰。
敌对行为必须是不受欢迎的
根据联邦和州法律，要符合一个敌对的工作环境，这种行为必须是普遍的或严重的，但纽约市对于不利工作环境的标准较低，这种环境被定义为以相对其他人比“轻微”或“微不足道”更不利的方式对待。
当你遇到冒犯行为时清晰且毫无保留地指出这是不可接受和不受欢迎的行为是极其重要的。
受害者不一定是目标
只有敌对评论的目标可能成为敌对工作环境的受害者是一种误解。即使您不是被攻击行为所针对的人–即使您不是目标性别的成员，您也可能成为受害者。
如果攻击行为影响到你完成工作的能力，你应该索偿。
罪犯不一定是你的老板
只有你的老板可以创造一个敌对的工作环境是一个误解。雇主有责任防止性骚扰。一个同事，公司另一个领域的一名主管，甚至一名非员工，如一名供应商，都可能成为肇事者。
性骚扰可以成为一种犯罪
性骚扰不仅违反平等的就业机会法，还可能构成刑事犯罪。如果涉及以下内容，性骚扰可能属于纽约刑法范围：
- 强行触摸：如果有人故意，并且没有合法的目的，以贬低你为目的，强行触摸你的隐私部分。
- 犯罪性行为：如果有人未经您的同意与您进行口交或肛交的性行为。这可以是重罪。
- 性虐待:如果有人在未经您同意的情况下对您进行性接触。这可以是重罪。
- 持续性虐待:如果有人犯下多次性虐待行为。这可以是重罪。
如果你是性骚扰的受害者，该怎么办
性骚扰可能发生在任何工作场所。如果你是性骚扰的受害者，你可以马上采取几个步骤。
- 开始记录骚扰行为。你的细节要具体。写下每件事的时间和地点，说了什么，做了什么，以及谁见证了这些行为。
- 继续做好本职工作。保留好你的工作评价和任何可以证明你良好工作行为的信件或者备忘录。
- 寻求朋友、家人或专业人士的支持。被骚扰是有压力的，会让你感到孤独和孤独。
- 清楚地表明，该行为是不受欢迎的，并确保你能证明你做到了。请联系您的主管或人力资源部门，并以书面形式提出投诉。
- 查看你公司的员工手册。如果您的雇主已经制定了性骚扰政策，请遵照执行。
- 以书面形式提交你所有的申诉，并且在家中保留副本。
报复是非法的
如果您投诉性骚扰，您的雇主对您采取任何不利行动都是违法的。对投诉自己或他人受到歧视，向平等就业机会委员会（EEOC）或任何州或市政府机构提出指控或参与（包括作为证人）就业歧视诉讼，如调查或诉讼，的申请人或雇员报复是违反的。
即使没有骚扰，你也可以免受报复
只要您有诚意和合理的理由确信性骚扰已发生，那么您的雇主就被禁止就您说出或参与任何调查或诉讼对您采取任何行动。如果一个机构或法院认定没有歧视并不重要。
如果你说出你工作场所的骚扰的话，法律将保护您免受报复。
如何提出性骚扰诉讼
如果您选择提出年龄歧视诉讼，则有多种选择可供选择。您可以向处理违反联邦法律的行为的美国平等就业机会委员会（EEOC）或处理NYSHRL违规行为的纽约州人权处或负责处理CHRL违规行为的纽约市人权委员会提出申诉。
如果您的索赔属于多重法律，那么处理歧视诉讼
的三家机构有所谓的“工作分享协议”，这个协议意思是他们相互合作处理您的索赔。没有必要向每一个机构进行申诉。你只需要表明你希望你的申诉由其他机构一同”协作处理”。
关于如何向EEOC，纽约州人权处或纽约市人权委员会提出诉讼的具体信息，请阅读我们关于如何提出诉讼的页面。
比较性骚扰法律
| 第七章 | 纽约州人权法案 | 纽约市人权法案 |
| 涵盖全美国 | 涵盖纽约州 | 涵盖纽约市 |
| 适用于拥有超过4雇员的公司，包括职业介绍所，工会，联邦，州和地方政府，但是不包括独立承包商或家政工。 | 适用于拥有超过4雇员的公司，包括州和地方政府以及家政工人。 | 适用于拥有超过4雇员的公司，包括市政雇主和无薪实习生，以及在特定条件下的独立承包商。 |
| 必须在事件发生后180天内，向EEOC呈交诉状.
然而，如果诉讼也包括在州或城市法律之内，则提交截止日期延长至300天。 你不能在没有先向美国平等就业机会委员会提出申诉的情况下在联邦法院就提起诉讼。 |
可以选择向州法院或纽约州人权处提出NYSHRL诉讼。
如果您决定向代理机构提出诉讼，您必须在事件发生后的一年内，或者如果您的诉讼包括第七章诉讼的240天内这么做。 你可以在事件发生之日起3年内向州法院提出申诉。 |
在州法院或与纽约市人权委员会提交CHRL申诉之间做出选择。做出选择。
如果您决定向代理机构提出诉讼，您必须在事件发生后的一年内，或者如果您的诉讼包括第七章诉讼的240天内这么做。 你可以在事件发生之日起3年内向州法院提出申诉。 |
| 谴责和负面绩效评估仅在伴随减薪或降职的情况下才适用。 | 谴责和负面绩效评估仅在伴随减薪或降职的情况下才适用。 | 法律涵盖了绩效评估和惩罚决定，即使没有涉及降薪和降职。 |
| 严重和普遍的骚扰会造成敌对的工作环境。 | 严重和普遍的骚扰会造成敌对的工作环境。 | 骚扰的标准是较低的。它被定义为不只是“微不足道的小事”或“琐碎的不便”。 |
性骚扰的法律补救措施
如果你能证明你是性骚扰的受害者，你可以得到补救措施，其中包括：
- 后付工资:如果你的雇主在没有收到歧视的情况下解雇你、禁止你晋升或者拒绝雇用你，你将获得你的薪金和额外福利。可以包含工资、奖金、股票期权、假期、医疗保健费用和退休金。
- 恢复:你的雇主将会恢复你被解雇前的工作职位或者给予你被剥夺的晋升机会。
- 预付工资:如果你无法重新获得你的工作职位，法院可以判决你获得弥补在未来不是因为歧视而获得的薪金差额。预付工资的金额取决于法院确定你被错误终止后花了多长时间来恢复到原来的水平。预付工资包括了所有失去的利益，正如后付工资一样。
- 补偿性赔偿：这些赔偿金旨在“赔偿”您因歧视而导致的任何自付费用，包括诸如治疗费用，工资损失或寻找新工作的费用，以及情感痛苦等。
- 惩罚性赔偿：这些损害赔偿意味着惩罚该雇主并遏制未来的歧视行为。如果雇主对你的权利表现出疏忽，轻率，或有意无视，根据纽约市法律可以判给惩罚性赔偿金。
- 律师的费用和成本：如果您赢了，您的雇主可能被要求向您的律师支付您案件的工作费用，以及专家证人费用和法庭费用。
- 判决前利息：你将在不存在歧视或者失去工作之下获得这些利息。法院在计算判决前利息存在很大的余地，包括使用何种利率以及复利的方式。