Сексуальное домогательство
Сексуальное домогательство является противозаконным. Это включает в себя нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах, и иные словесные или физические домогательства сексуального характера. Плюс ко всему, оскорбительные высказывания, касающиеся половой принадлежности человека, рассматриваются как сексуальное домогательство.
Сексуальное домогательство является серьезным правонарушением. Жители Нью-Йорка защищены от гендерной дискриминации работодателями разделом 7 закона о гражданских правах 1964 года (раздел 7), законом о равной оплате труда 1963 года, законом о защите прав человека в штате Нью-Йорк и законом о защите прав человека в городе Нью-Йорке. Сексуальные домогательства также могут рассматриваться как преступление.
Знай свои права
Сексуальные домогательства это форма дискриминации по признаку пола.
Вы имеете право на рабочую среду, свободную от сексуальных домогательств. Запрещено сексуальное домогательство на рабочем месте, которое включает словесное или физическое поведение как условие занятости или основание решения найма.
Мужчины могут стать жертвами сексуального домогательства.
Как мужчины, так и женщины могут стать жертвами сексуальных домогательств, и быть домогающимися лицами. Также сексуальным домогательством считается ситуация, если жертва и домогающийся принадлежат к одному полу. Также, закон запрещает домогаться вас, в случае если вы трансгендер.
Если вы считаете, что вы были жертвами незаконных сексуальных домогательств, вы защищены в соответствии с федеральными, государственными и законами Нью Йорка.
Примеры сексуальных домогательств
Сексуальное домогательство может включать нежелательные сексуальные попытки и сексуальные контакты, а также создание враждебного рабочего места.
Сексуальное Домогательство в ситуации Квипрокво считается противозаконным
Квипрокво-это латинский термин, означающий “это для этого.” В контексте законов о сексуальных домогательствах, квипрокво возникает, когда начальник работника или его руководитель принимает решения в области занятости в зависимости от сексуальных предпочтений. Примеры:
- Женщина на продвижение. Ее руководитель наедине говорит, что гарантирует ей продвижение пока она ходит к нему на свидание. Это пример ситуации кви про кво сексуальных домогательств.
- Босс работника мужчины делает непристойные сексуальные намеки. Когда работник отказывает ей, она продолжает заигрывать. После неоднократного “нет” работника увольняют.
- В процессе интервью на конкурсную работу, менеджер по персоналу говорит кандидатке, что она получит работу, если будет заниматься сексом с менеджером по найму.
Только руководители и менеджеры могут рассматриваться как виновные лица в ситуации квипрокво домогательства. По закону, сотрудники не имеют право допускать или умалчивать выгоды.
Нежелательный сексуальный контакт может быть незаконным сексуальным домогательством
Сексуальное домогательство также может включать в себя нежеланный физический контакт. Если коллега или руководитель провоцирует нежелательный контакт при касании или целенаправленно дотронуться до тебя, это может являться сексуальным домогательством. Примеры:
- Коллега мужского пола неоднократно пытается сделать массаж своей коллеге женского пола в области шеи и плеч, даже после того, как коллега женского пола попросила его не прикасаться к ней.
- Продавец, нанятый компанией, трогает или теребит себя в пикантных местах перед сотрудниками компании.
- Работая в общем пространстве, сотрудник неоднократно двигает свое тело в сторону коллеги в сексуальной манере.
Вследствие того, что эта форма сексуального домогательства не предполагает решения о найме, виновный не обязательно должен быть вашим боссом. Коллеги, продавцы и даже подчиненные могут быть виновниками нежелательного сексуального поведения.
Враждебное рабочее место
В дополнение к физическим сексуальным домогательствам, также незаконно создавать враждебное рабочее место, делая оскорбительные замечания о половой принадлежности человека или участвовать в словесном поведении сексуального характера. Враждебная рабочая обстановка может быть создана шутками, непристойными выражениями, оскорбительными или уничижительными замечаниями об определенном поле.
Домогательства не обязательно должно быть сексуального характера. Оно может включать оскорбительные высказывания о половой принадлежности. Например, незаконной является ситуация, если вам приходится выслушивать оскорбительные замечания о женщинах в целом.
Это не сексуальное домогательство, если ваш босс будет кричать или грубить. Нет закона против “плохого начальника.” Однако, если хамство босса носит сексуальный характер или он или она выделяет лиц определенного пола для злоупотреблений, эти действия могут быть квалифицированы как сексуальные домогательства.
Враждебное поведение должно быть неодобрительным
В соответствии с федеральным законодательством и законодательством Штатов, для того чтобы квалифицировать как обстановку как враждебную на рабочем месте, поведение должно быть тотальным или носить агрессивный характер, но для Нью-Йорка характерен иной стандарт определения работы во враждебной среде. Она определяется как “относятся не так хорошо, как к другим”, то есть. это больше, чем пренебрежение, который является более “мелкие незначительные” или “мелкие неудобства.”
Важно оглашать случаи агрессивного поведения, чтобы наглядно продемонстрировать, что подобные высказывания являются недопустимыми и нежелательными.
Жертвы Не Должны Быть Целями
Вы заблуждаетесь, если считаете, что только объекты негативных высказываний являются жертвой враждебной рабочей атмосферы. Жертвой можно стать даже не являясь целью оскорбительного поведения и представителем ущемленного пола.
Если оскорбительное поведение влияет на вашу работоспособность, вы можете подать жалобу.
Правонарушитель не обязательно должен быть вашим руководителем
Суждение о том, что только ваш руководитель может создать враждебную рабочую атмосферу, является неверным. Работодатели несут ответственность за предотвращение половой дискриминации. Коллеги, руководители в другой сфере деятельности компании, или даже не работник, как продавец, может стать преступником.
Сексуальное домогательство может быть преступлением
Сексуальное домогательство не только нарушает законы о равных возможностях трудоустройства, но также может быть уголовным преступлением. Сексуальное домогательство может попасть под Новый Уголовный кодекс, если он включает следующие элементы:
- Принудительные касания: Если кто-то намеренно и без каких-либо веской причины насильственно трогает ваши интимные части тела с целью унизить вас.
- Уголовный сексуальный акт: Если кто-то участвует в оральном или анальном сексуальном поведении с вами без вашего согласия. Это может быть уголовное преступление.
- Домогательство: Если кто-то подвергает вас сексуальному контакту без вашего согласия. Это может быть уголовное преступление.
- Постоянное сексуальное насилие: Если кто-то совершил несколько актов сексуального насилия. Это может быть уголовное преступление.
Что делать, если вы являетесь жертвой сексуального домогательства
Сексуальное домогательство может случиться на любом рабочем месте. Если вы стали жертвой сексуальных домогательств, есть несколько шагов, которые можно сразу же предпринять.
- Начните вести записи о преследовании. Будьте конкретны в своих подробностях. Запишите время и место каждого инцидента, что было сказано и сделано, и кто был свидетелем действий.
- Продолжайте выполнять свою работу. Сделайте копии документов, подтверждающих хорошее качество вашей работы.
- Ищите поддержку у друзей, семьи или профессионалов. Преследование вызывает стресс и может заставить вас чувствовать себя замкнутым и одиноким.
- Дайте понять, что поведение нежелательно, и убедитесь, что вы сможете доказать, что вы это сделали. Свяжитесь со своим руководителем или отделом по работе с персоналом и отправьте свои жалобы в письменной форме.
- Проверьте справочник сотрудника вашей компании. Если у вашего работодателя есть политика сексуального домогательства на месте, следуйте ему.
- Выразите все ваши жалобы в письменном виде и сохраните копии дома.
Месть вашему обидчику также незаконна
Если вы жалуетесь на сексуальные домогательства, ваш работодатель незаконно предпринимать какие-либо действия против вас.
Работодатель не имеет права препятствовать кандидатам или работникам в направлении жалобы о дискриминации в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве (КПСРПТ), или другое государственное или городское агентство, а также участвовать в нем, в том числе в качестве свидетеля, при расследовании или судебном процессе.
Вы защищены от ответных мер, даже если факт дискриминации отсутствовал
До тех пор, пока вы считаете, что на вашей работе имеет место половая дискриминация или домогательства по половому признаку, ваш работодатель не имеет права принимать против вас какие-либо действия, не позволяющие вам участвовать в расследованиях или судебных разбирательствах. Не имеет значения, если суд или иное учреждение решат, что факт дискриминации отсутствовал.
Если вы выскажитесь о домогательствах на рабочем месте, закон защитит вас от возместия.
Как подать иск о сексуальных домогательствах
Если вы решите подать заявку на дискриминацию по возрасту, существует ряд доступных вариантов. Вы можете подать жалобу в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве, которая регулирует нарушения федерального законодательства, в Отдел по правам человека штата Нью-Йорк, или в Нью-Йоркскую городскую комиссию по правам человека.
Если ваш иск попадает под действие нескольких законов, а это обычно случается, то три учреждения, занимающихся дискриминационными вопросами, будут работать по так называемому, “соглашению о распределении функций”, это означает, что они будут работать над вашим делом сотрудничая друг с другом. Нет необходимости подавать иск в каждое учреждение. Вам нужно уточнить, что вы хотите подать иск в несколько учреждений одновременно.
Для получения конкретной информации о том, как подать жалобу в КСРТ, подразделение по правам человека в штате-Йорк, или Нью-Йоркскую городскую Комиссию по правам человека, ознакомьтесь с нашей статьей о том, как подать иск.
Сравнение законов сексуального домогательства
| Раздел VII | Законы о правах человека штата Нью-Йорк | Законы о правах человека города Нью-Йорк |
| Распространяется на всю территорию США | Охватывает штат Нью-Йорк | Охватывает город Нью-Йорк |
| Применяется к компаниям к с более, чем 15-ю сотрудниками, включая агентства занятости, профсоюзы и федеральные, государственные и местные органы власти, но не независимых подрядчиков или домашних работников. | Применяется к компаниям к более 4 сотрудниками, включая государственных и местных органов власти и домашних работников. | Применяется к компаниям к более 4 сотрудниками, включая муниципальных работодателей и неоплачиваемых стажеров, а также независимых подрядчиков при определенных условиях. |
| Сначала необходимо подать жалобу в Комиссия по равным возможностям трудоустройства в течение 180 дней после инцидента.
Однако, яесли обвинение также покрывается государственными или городскими законами, крайний срок подачи заявок продлевается до 300 дней. Вы не сможете подать иск в федеральный суд по разделу VII, без предварительной подачи заявления в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве (Equal Employment Opportunity Commission). |
Имейте выбор между подачей заявки по Закону штата Нью-Йорк о правах человека в суд штата или с Отдел по правам человека штата Нью-Йорк.
Если вы решите подать иск в агентство, вы должны сделать это в течение одного года после инцидента или в течение 240 дней, если ваша претензия включает претензию в раздел VII. У вас есть 3 года с момента происшествия, чтобы подать иск в государственный суд. |
Имейте выбор между подачей вашего требования CHRL в государственный суд или с Комиссия Нью-Йорка по правам человека.
Если вы решите подать иск в агентство, вы должны сделать это в течение одного года после инцидента или в течение 240 дней, если ваша претензия включает претензию в раздел VII. У вас есть 3 года с момента происшествия, чтобы подать иск в государственный суд. |
| Выговоры и отрицательная оценка эффективности только если они сопровождаются сокращением заработной платы или понижением в должности. | Выговоры и отрицательная оценка эффективности только если они сопровождаются сокращением заработной платы или понижением в должности. | Оценка качества работы и дисциплины предусмотрены законом, даже если не происходило снижение заработной платы или понижения в должности. |
| Нездоровая рабочая обстановка подразумевает суровую и повсеместную агрессию. | Нездоровая рабочая обстановка подразумевает суровую и повсеместную агрессию. | Критерии определения понятия “домогательство” более широкие. Оно определяется как нечто большее, чем «мелкое правонарушение» или «тривиальное неудобство.» |
Правовой защиты для сексуальных домогательств
Если вы можете доказать, что вы являетесь жертвой сексуальных домогательств, вы можете восстановить средства правовой защиты, которые включают:
- Задержка в выплате зарплаты: Деньги и льготы, которые вы могли получить, если бы ваш работодатель не уволил вас по причине дискриминации, или не отказал в повышении или приеме на работу. Сюда могут входить заработная плата, бонусы, опционы, отпуск, расходы на здравоохранение и пенсионные выплаты.
- Восстановление в правах или прежнем положении: Работодателя могут обязать восстановить вас в должности, если имело место увольнение, или дать повышение, в котором было отказано.
- Авансовые выплаты: Если вас не восстановили в должности, то суд может обязать работодателя выплатить денежную сумму, которая компенсирует не полученный заработок из-за дискриминации. Сумму выплат определяет суд в зависимости от того, сколько времени, займут поиски работы с прежним уровнем зарплаты, который был у вас до незаконного прекращения рабочей деятельности. Авансовые выплаты включают все утраченные выгоды, такие как задержка в выплате зарплаты.
- Возмещение убытков: Эти убытки предназначены для «компенсации» вам любых издержек, вызванных дискриминацией, включая такие вещи, как стоимость терапии, потерянная заработная плата или затраты, связанные с поиском новой работы, а также эмоциональная боль и страдания.
- Карательные повреждения: Расходы на возмещение морального ущерба должны наказать работодателя и предотвратить будущие дискриминационные действия. Согласно закону Нью-Йорка, работодатель может понести наказание в виде штрафа в случае, если он проявил халатность, безответственность или сознательное пренебрежение вашими правами.
- Поручительские сборы и расходы: Если вы выиграете, ваш работодатель может потребовать оплатить вашего адвоката за свою работу по вашему делу, а также оплату экспертных свидетелей и судебные издержки.
- Проценты за период до вынесения судебного решения: Это процент от денег, которые вы могли заработать при отсутствии дискриминации или если бы не потеряли работу. Судебные инстанции оставляют за собой право в свободном расчете процента, включая уровень процентной ставки и методы расчета процентов.