Меры воздействия

Меры воздействия применяются, если работодатель недоброжелательно относится к сотруднику из-за внутренней или внешней жалобы работника о дискриминации или притеснениях. Сюда также относятся недоброжелательное отношение по причине жалобы сотрудника на хищения при выплате заработной платы, на отсутствие разрешения получить больничный лист , или же по причине того, что он выступал в качестве разоблачителя.

Репрессивные меры со стороны работодателя являются серьезным преступлением. Жители Нью-Йорка защищены от возмездия со стороны работодателей в соответствии с федеральными законами штата Нью-Йорк и Нью-Йорка.

Знай свои права

Сотрудники, которые жалуются на конкретное плохое обращение со стороны своих работодателей или выступают в качестве осведомителей, могут быть защищены от возмездия.

Подача иска о нарушении прав работников считается деятельностью в рамках закона. Когда работник действует в рамках закона, он или она юридически защищены от ответных действий со стороны работодателя. Если имели место репрессивные меры со стороны работодателя, вы можете подать иск о защите своих прав.

Более подробную информацию о защите, касающейся конкретных типов претензий, смотрите в наших статьях о дискриминации, медицинском отпуске, краже заработной платы и осведомителях.

Примеры репрессивных мер со стороны работодателя

Репрессивные меры могут принимать различные формы. Если работодатель недоброжелательноо относится к сотруднику, поскольку он или она сообщил о некоторых видах правонарушений работодателя, участвовал в расследовании или занимался другой деятельностью в рамках закона, работодатель может считаться правонарушителем закона.

Примеры репрессивных мер:

• Сотрудник подает иск против своего работодателя. При следующей оценке эффективности работник получает крайне негативный отзыв, тогда как предыдущие отзывы были положительными. Сотруднику устанавливают испытательный срок и угрожают увольнением.
• После того, как работник свидетельствует в заявлении, что работодатель незаконно отказался предоставить медицинский отпуск, работник переходит на менее желательную должность в компании и теряет руководящую позицию.
• После отказа на сексуальные претензии своего босса, руководитель устно оскорбляет работницу, распространяет ложные слухи о ней. Затем босс проверяет табель посещаемости сотрудника и увольняет его за то, что он на пять минут опоздал на работу.
• Менеджер угрожает сообщить об иммиграционном статусе своего сотрудника после того, как работник пожаловался, что он не получает даже минимальную заработную плату. Затем менеджер требует от сотрудника повторной проверки его занимаемой должности.
• После того, как сотрудница участвует в расследовании информаторов, её босс меняет ей график работы на менее желательный, чтобы наказать сотрудника за вред компании.

Кто защищен от репрессивных мер?

Закон запрещает работодателям наказывать претендентов на работу или сотрудников за сообщения о некорректных действиях работодателя. Вы защищены от репрессивных мер, если вы принимали участие в подаче иска или расследовании, а также в отношении ряда других охраняемых видов деятельности.

Примеры видов деятельности, защищенной законом:

• Составление жалобы на дискриминацию как со стороны вашего работодателя, так и со стороны сторонней организации или суда, в том числе выступление в качестве свидетеля при расследовании или судебном разбирательстве
• Разговор с вашим начальником о дискриминации или притеснениях, свидетелем которых вы стали в вашей компании, включая ответы на вопросы о заявлениях о дискриминации, либо во время расследования работодателем, либо в ходе внешнего расследования.
• Сообщения государственному органу о нарушениях закона о минимальной заработной плате, сверхурочное рабочее время, а также о любой другой форме нарушений при начислении заработной платы .
• Отказ выполнять дискриминационные приказы, в том числе жалобы на дискриминационную практику работы, консультирование работодателя о соблюдении закона, обращение к руководству о несоответствии заработной платы или просьба к сотрудникам о предоставлении информации о заработной плате для выявления возможной дискриминации в оплате труда.
• Противодействие сексуальным действиям, включая посредничество, чтобы защитить других от сексуальных притеснений.
• Обращение с просьбой о предоставлении ппомещения для инвалидов или для религиозной практики.
• Рассмотрение заявления на отпуск по медицинским показаниям или просто отпуск как отказ от участия в принятии решений о найме, например, о найме, продвижении по службе или повышении.
• Выступление в качестве осведомителя или участника расследования по установлению факта мошеннических действий со стороны Вашего работодателя.

Репрессивные меры незаконны в следующих случаях

Если вы жалуетесь на конкретные правонарушения со стороны работодателя, для вашего работодателя незаконно предпринимать какие-либо действия против вас.

Для работодателей незаконно предъявить ответный иск против заявителей или служащих, которые жалуются на дискриминацию или притеснения на работе, запрашивают отпуск по медицинским показаниям или находятся в таковом, выступают в качестве осведомителей или сообщают о нарушениях при выплате заработной платы. Это включает в себя подачу обвинения с участием Федерального, регионального или городского ведомства, или выступать в качестве свидетеля в ходе судебного разбирательства, такие как расследование или судебный процесс.

Вы защищены от репрессивных мер со стороны работодателя, даже если исходная претензия отклоняется

До тех пор, пока у вас есть вера и разумная убежденность в том, что некоторые нарушения произошли, вашему работодателю запрещается предпринимать какие-либо действия против вас за то, что Вы выступали или участвовали в каком-либо расследовании или судебном разбирательстве. При этом не имеет значения, если агентство или суд определили, что в действительности не было никаких нарушений.

Тем не менее, существуют ограничения для репрессивных мер. Работодатели могут наказать или отстранить от работы, если сотрудники мотивированы не репрессивными и недискриминационными причинами. Кроме того, некоторые виды исков должны быть предоставлены государственному органу до того, как вы защищены от репрессивных мер, в то время как другие виды других исков также предлагают защиту внутренних жалоб вашему работодателю.

Вы защищены от репрессивных мер, даже если вы не были целью

Вам не обязательно быть жертвой дискриминации, кражи заработной платы или корпоративного мошенничества, чтобы быть защищенным от репрессивных мер. Если вы жаловались на действия работодателя, которые затрагивают других людей, к вам могут применяться законы о репрессивных мерах.

Аналогичным образом, работодатели не могут выступить против вашего члена семьи или близкого друга, чтобы наказать вас. Если ваш работодатель принимает меры против кого-то другого, он или она может подать иск о возмещении ущерба.

Если вы говорите о конкретных видах правонарушений со стороны работодателя, закон защищает вас от репрессивных мер с его стороны.

Как подать иск

Если вы являетесь жертвой репрессивных мер со стороны работодателя, пожалуйста, ознакомьтесь с нашей статьей по конкретному типу претензии (например, расовая дискриминация, свидетель, овертайм, семейный и медицинский отпуск и т. д.) для получения информации о том, как подать иск о репрессивных мерах.