Отпуск по семейным и медицинским обстоятельствам

Закон о семейном и медицинском отпуске обеспечивает защиту рабочих мест на срок до двенадцати недель в год для подходящих сотрудников. Закон о семейном и медицинском отпуске может использоваться для отпуска по уходу за ребенком, для серьезного состояния здоровья сотрудника или для ухода за ближайшим родственником с серьезно пошатнувшимся состоянием здоровья.

Чтобы использовать Закон о семейном и медицинском отпуске, сотрудники должны соответствовать определенным требованиям, и их работодатели должны иметь право на участие. В дополнение к Закону о семейном и медицинском отпуске жители Нью-Йорка попадают под действие Закона о выплате семейных пособий штата Нью-Йорк. Узнайте о своих правах и защите согласно Закону о семейном и медицинском отпуске, а также о выходе из штата Нью-Йорк.

Знай свои права

Закон о семейном и медицинском отпуске 1993 года распространяется только на квалифицированных сотрудников, которые работают на подходящие компании. Прежде чем воспользоваться FMLA- отпуском, работники должны убедиться, что они имеют на это право.

Следует иметть в виду, что FMLA обеспечивает защиту рабочих мест, но не предоставляют оплачиваемый отпуск. Тем не менее, новый закон о выплате выплат в Нью-Йорке предусматривает оплачиваемый отпуск.

Квалификация для Закона о семейном и медицинском отпуске

Закон о семье и медицинском отпуске распространяется на все государственные учреждения, все государственные и частные школы системы К-12 и компании с 50 и более сотрудниками.

Чтобы воспользоваться законом о семейном и медицинском отпуске, работник должен отработать на работодателя не менее 12 месяцев (минимум 1250 часов за последние 12 месяцев) в радиусе 75 миль от места, где работают не менее 50 других сотрудников компании.

Работники могут воспользоваться законом о семейном и медицинском отпуске в следующих случаях:

• Рождение и забота о новорожденном ребенке сотрудника
• Уход за усыновленным ребенком или приемной опекой
• Серьезное состояние здоровья, которое заставляет работника не работать
• Уход за ближайшим родственником, таким как супруг(а), ребенок или родитель, имеющий серьезное заболевание для состояние здоровья.
• Уход за военнослужащим с серьезными травмами или медицинским состоянием или с учетом «квалификационной необходимости», вызванной нахождением супруга, сына, дочери или родителя за рубежом.

По закону о семейном и медицинском отпуске, как мужчины, так и женщины имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Примеры Закона о семейном и медицинском отпуске

Работники, попадающие под закон о семейном и медицинском отпуске, могут воспользоваться им по нескольким причинам. Отпуск не должен быть продолжительным, но сотрудники не могут взять более 12 недель отпуска в течение 12-месячного периода.

Примеры:

• Молодой отец, проработавший в компании около трех лет, пользуется законом о семейном и медицинском отпуске, чтобы взять три недели неоплачиваемого отпуска по случаю рождения ребенка. Хотя отпуск является неоплачиваемым, для покрытия расходов он имеет право совместить его с больничным или отпуском по закону о семейном и медицинском отпуске.
• Учитель берет двенадцатинедельный отпуск по уходу за отцом, которому недавно поставили диагноз “эмфизема”.
• Беременная женщина со сложно протекающей беременностью, берет две недели на период постельного режима согласно закону о семейном и медицинском отпуске, а затем берет еще оставшиеся 10 недель по уходу за новорожденным ребенком.
• Недавно у чиновника был диагностирован рак, и ему было необходимо свободное время во течение рабочей недели, чтобы пройти курс химиотерапии. Он обращается в свое агентство, чтобы освободить пятницы следующих трех месяцев для лечения.
• Родитель военнослужащего берет отпуск по уходу за демобилизованном по ранению сыном. По закону о семейном и медицинском отпуске, семьи военных могут брать отпуск до 26 недель.

Военный семейный отпуск

Закон о семейном и медицинском отпуске предполагает особые условия семьям военных. По закону о семейном и медицинском отпуске, сотрудники имеют право на 12 недель отпуска по любой “неотложной причине” в связи с отъездом за границу супруга, сына, дочери или родителя.

Квалификационные требования включают в себя принятие альтернативных мер по уходу за ребенком для детей, которые находятся в местах несения службы, участие в военных церемониях или брифингах, а также принятие финансовых или правовых мер при отсутствии члена службы.

По закону о семейном и медицинском отпуске, особые условия отпуска представлены ухаживающим за военными. Приемлемые работники могут взять до 26 недель отпуска для ухода за крытым членом службы, который имеет серьезные травмы или болезни. Членом службы должен быть супруг(а), ребенок, родитель или ближайший родственник воспитателя

Особенности закона FMLA

Сотрудников, которые хотели бы взять FMLA-отпуск, должны соответствовать обычным требованиям работодателя к запросу об уходе. Их могут обязать предоставить достаточную информацию для своего работодателя, для определения, регулируется ли запрос об уходе законом FMLA.

В общем, сотрудники должны запрашивать отпуск за 30 дней до самого отпуска. Для непредвиденных запросов на отпуск сотрудники должны как можно скорее предоставить уведомление.

Также работодатель обязан предоставить уведомление об FMLA-отпуске. Попадающие под действие закона работодатели должны представить общее уведомление об оплачиваемом семейном отпуске в штате Нью-Йорк и уведомить сотрудников об их правах.

Если работодатели не соблюдают требования уведомления, это может представлять собой вмешательство, ограничение или отказ в правах по Закону о семье и медицинском отпуске сотрудника. Сотрудники могут обращаться с заявлением в Отдел заработной платы и часов Департамента труда за компенсацией и льготами, утраченными из-за этого нарушения, а также фактических денежных потерь из-за нарушений.

Оплачиваемый семейный отпуск в штате Нью-Йорк (NYSPFL)

В дополнение к федеральному отпуску по уходу за ребенком жители Нью-Йорка могут также требовать оплату семейного отпуска в соответствии с законом об оплачиваемом семейном отпуске штата Нью-Йорк, который вступил в силу с 1 января 2018 года. Закон об оплачиваемом семейном отпуске в штате Нью-Йорк предоставляет больше льгот, чем Закон о семье и медицинском отпуске, в первую очередь это оплачиваемый отпуск.

Законом об оплачиваемом семейном отпуске в штате Нью-Йорк можно воспользоваться в случае ухода за ребенком, в случае восстановления после родов, а также в случае ухода за близким родственником с серьезным состоянием здоровья или в случае, когда член семьи привлекается к активной военной службе.

Закон об оплачиваемом семейном отпуске штата Нью-Йоркбудет дополнен в 2019 и 2021 годах

В настоящее время Закон об оплачиваемом семейном отпуске в штате Нью-Йорк предоставляет до 8 недель оплачиваемого отпуска. Размер оплачиваемого отпуска увеличится до 10 недель в 2019 году и 12 недель в 2021 году. Вы имеете право получать 50% своей зарплаты до 652,96 долларов США в неделю. Вы не можете получать пособие по безработице во время отпуска.

Вы должны предоставить вашему работодателю уведомление за 30 дней до отпуска. Если это невозможно, необходимо уведомить работодателя как можно скорее. В уведомлении должно быть указано, какой вид отпуска необходим, когда и как долго вы будете в отпуске.

Ваш работодатель должен предоставить вам заявление, которое будет отправлено вашему страховой компании вашего работодателяпо страхованию семейного отпуска . Ваш работодатель может запросить дополнительную документацию, например, свидетельство о рождении.

Защита оплачиваемого семейного отпуска в штате Нью-Йорк

Ваш работодатель не может дискриминировать Вас или выступить против Вас за то, что Вы берете отпуск в рамках оплачиваемого семейного отпуска в штате Нью-Йорк. Вы имеете право на защиту рабочего места, то есть вы не можете быть уволены, и вы должны быть восстановлены в той же или эквивалентной должности.

Если ваш работодатель неправомерно отказывается от вашего запроса на отпуск или сокращает вас, потому что вы собираетесь в отпуск, судья по административному праву в Компенсационном совете работников может приказать вашему работодателю восстановить вас, выплатить утерянную заработную плату, оплатить гонорар адвоката и заплатить до 500 долларов США штрафа.

Вы имеете право на получение пособий в рамках оплачиваемого семейного отпуска в штате Нью-Йорк независимо от вашего иммиграционного статуса и количества работников, нанимаемых вашим работодателем. Закон распространяется и на вас, даже если вы являетесь единственным надомным работником у вашего работодателя.

Оплачиваемый семейный отпуск в штате Нью-Йорк и Закон США об отпуске по семейным и медицинским причинам

Вам разрешено получать отпуск как по Закону о семье и медицинском отпуске, так и по Закону оплачиваемого семейного отпуска в штате Нью-Йорк Тем не менее, ваш работодатель может потребовать от вас одновременно взять отгул Ваш работодатель должен уведомить вас об этом требовании до начала отпуска.

Вы не можете одновременно оформить оплачиваемый семейный отпуск в штате Нью-Йорк и краткосрочную инвалидность . Вы должны воспользоваться вначале одним, а потом другим. Кроме того, вы не можете оформить более 26 недель совокупной временной нетрудоспособности и оплачиваемого семейного отпуска в штате Нью-Йорк в течение 52 недель.

Ответное действие

Сотрудники, берущие отпуск по Закону о семье и медицинском отпуске или оплачиваемый семейный отпуск в штате Нью-Йорк, защищены от противоправных мер со стороны своих работодателей.

Закон дает право работникам, имеющим на это право, вернуться на свои рабочие места на тех же условиях, что были и до отпуска. Закон о семье и медицинском отпуске также гласит, что работодатели должны продолжать групповое медицинское страхование во время отпуска.

Работодатели не могут вмешиваться или отказывать в праве на отпуск. Они также не могут дискриминировать любое лицо за сообщения или жалобы за несоблюдение Закона о семье и медицинском отпуске.

Для работодателей незаконно противодействовать сотрудникам, которые находятся в отпуске в рамках Закона о семье и медицинском отпуске или оплачиваемого семейного отпуска в штате Нью-Йорк, и они не могут уволить сотрудников за то, что они пользуются своим правом в рамках Закона о семье и медицинском отпуске или оплачиваемого семейного отпуска в штате Нью-Йорк

Запрещенное поведение включает:

• Отказ в предоставлении отпуска, когда работник имеет право на получение отпуска по закону
• Препятствовать уходу сотрудников в отпуск
• Изменить рабочее время сотрудника, чтобы аннулировать право на получение прав
• Считать отпуск как отсутствие посещения
• Считать запрос на отпуск или отпуск как таковой как негативный фактор участия в принятии решений о найме, продвижении по службе или увеличения заработной платы.

Если ваш работодатель нарушил ваши права по Закону о семье и медицинском отпуске или оплачиваемом семейному отпуску в штате Нью-Йорк, вы можете подать жалобу.

Как подать жалобу при нарушении Закона о семье и медицинском отпуске и оплачиваемого семейного отпуска в штате Нью-Йорк

Подпадающие под действие закона сотрудники могут подать жалобу, если их работодатель нарушил права Закона о семье и медицинском отпуске или оплачиваемого семейного отпуска в штате Нью-Йорк Это может включать сокрытие информации о законе, отказ от разрешения на отпуск или дискриминацию в отношении сотрудников, которые уходят.

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США управляет и обеспечивает соблюдение Закона о семье и медицинском отпуске. Вы можете подать жалобу на Закон о семье и медицинском отпуске в отдел заработной платы и часов, который будет расследовать это дело. Если нарушение не может быть удовлетворительно разрешено, Министерство труда может обеспечить соблюдение через судебную систему.

Сотрудники могут также иметь возможность возбуждать частные гражданские иски против работодателя за нарушения Закона о семье и медицинском отпуске. Как правило, работники имеют два года со дня нарушения для подачи иска.

Работодатели не могут прекратить ваше трудоустройство, уменьшить вашу плату, льготы или каким-либо образом дисциплинировать вас за то, что вы запросили или использовали оплачиваемый семейный отпуск в штате Нью-Йорк. Прежде чем подавать жалобу, вы должны попросить своего работодателя отменить свое решение и подождать 30 дней для их выполнения.

Если ваш работодатель не укладывается в срок 30 дней, вы можете подать жалобу в Компенсационный совет работников, который назначит слушание. Судья по административному праву может приказать вашему работодателю восстановить вас, уплатить любую утерянную заработную плату, оплатить гонорар адвоката и заплатить штраф в размере до 500 долларов США.