Расовая дискриминация

Расовая дискриминация это неблагосклонное отношение к претенденту на вакансию или сотруднику компании, в связи с определенными характеристиками его расы. Расовая дискриминация также может включать в себя ненадлежащее отношение к кому-либо в связи с тем, что он связан определенного рода отношениями или находится в браке с человеком определенной расы.

Расовая дискриминация считается серьезным правонарушением. Жители Нью-Йорка защищены от расовой дискриминации со стороны работодателя разделом 7 закона о гражданских правах 1964 года (раздел 7), законом о защите прав человека в штате Нью-Йорк и законом о защите прав человека в городе Нью-Йорке.

---

Знай свои права

Работодатель не имеет права принимать решение о приеме на работу на основе вашей расы.

Работодатели должны принимать решения о приеме на работу на основе ваших навыков и умений, а не расовой принадлежности. Это относится к решениям о приеме на работу, увольнении, повешении, дисциплине, распределении компенсаций, поощрений, заработной платы, профессиональной подготовки или любых других условий найма.

Если вы стали жертвой расовой дискриминации, то находитесь под защитой законов штата и города Нью-Йорк и федерального закона США.

Примеры расовой дискриминации

Решения о найме, принятые на основе расовой принадлежности незаконны

Принятие решений о найме или увольнении с работы на основе расовой принадлежности нарушают закон. Это относится к неблагоприятным решениям относительно трудоустройства из за связи с человеком из определенной расы.

Примеры

• Вы подаете заявление на работу, в которой у вас есть опыт и отличная квалификация, но вас не приняли в связи с тем, что кому-то из постоянных клиентов компании не комфортно общаться с афро-американцами.
• Вам сказали, что увольняют из-за сокращения и реорганизации компании, в то время как белые работники с такой-же должностью и меньшим опытом сохраняют свои рабочие места.

Отказ в повышении, основанный на расовой принадлежности является незаконным

Законы против расовой дискриминации также защищают работников от отказа в повышении и дальнейшем нахождении в должности по причине расы или расовых стереотипов.

Примеры

• Вы работали в компании менеджером нижнего звена в течение многих лет и имели отличные отзывы. Количество обязанностей за этот период возросло, но это не отразилось на основной ставке и зарплате. При этом ваши белые коллеги получили повышение до среднего или высшего уровня управления из-за увеличения должностных обязанностей.
• Вы работаете в данной компании уже долгие годы, показываете образцовые результаты и не однократно становились работником года. Однако каждый раз когда вы претендуете на повышение, вакансию занимает менее квалифицированный специалист другой расы.

Различия в оплате труда на основе расовой принадлежности являются незаконными

Закон защищает вас от расовых различий, в любых формах вознаграждения, включая заработную плату, сверхурочные, премии, опционы, прибыли, страхование жизни, отпускные или оплату праздничных дней.

Примеры

• Вы прошли путь до должности регионального менеджера. Но вы узнали, что региональный менеджер другой расы с таким-же образованием и опытом работы будет зарабатывать больше, чем вы.
• Вы лучший продавец в компании, но работодатель переводит вас на территорию, которая не пользуется спросом у покупателей, в то время как белому работнику с более низкими продажами, отдают вашу территорию и клиентскую базу, что позволяет ему или ей получить гораздо большую прибыль, чем вам. Закон запрещает назначать национальные меньшинства в учреждения или географические районы, где работают преимущественно меньшинства.

Расовые стереотипы и дискриминация

Работодатель не имеет права относиться к вам с неприязнью из-за личных особенностей или стереотипов, связанных с расой.

Закон запрещает принимать на работу сотрудников основываясь на стереотипах, способностях и особенностях лиц из определенных расовых групп. Работодатели не имеет права относиться к вам с неприязнью из-за расовых особенностей, таких как фактура волос, цвет кожи или черты лица.

Защитной практикой или характерными особенностями являются также ношение национальной одежды, манеры или речь, в случае, если они не влияют на выполнение рабочих обязанностей. К примеру, работодатель не может отказать вам в повышении обосновывая это тем, что вы носите косички или дреды.

Работодателя не могут оправдать решения вынесенные на почве расизма из-за ожидаемых действий служащих или клиентов.

Работодатели не должны принимать решения вынесенные на почве расизма оправдывая их соображениями бизнеса, такими как взаимоотношения сотрудников или негативная реакция клиента или покупателя.

Работодатели не могут разделять работников по расовому признаку

Если работодатель физически изолирует определенную группу сотрудников от других сотрудников или клиентов из-за расовой принадлежности, то это может расцениваться как расовая дискриминация.

Ограничение национальных меньшинств от работы или их полное исключение на определенной или нескольких должностях считается незаконными действиями.

Политика с дискриминационными последствиями

Непреднамеренная расовая дискриминация также является незаконной.

Политика компании, которая кажется нейтральной, может быть дискриминационной, если она несоразмерно вредит работникам определенной расы, за исключением случаев когда она не касается работы.  Например:

• Внешне нейтральная политика компании, требующая от всех сотрудников аттестат об окончании средней школы, может исключить афро-американцев и/или латиноамериканцев, так как они имеют более низкие показатели успеваемости среди выпускников школ. Если аттестат об окончании средней школы не является необходимым для выполнения конкретной задачи, например, физический труд, то подобная политика может быть расценена как дискриминационная.
• Политика компаний “без бороды”, применяемая ко всем работникам независимо от расы, может быть расценена как дискриминационная и признана незаконной, если она не связана с трудовой деятельностью и оказывает негативное влияние на работу афро-американских мужчин, имеющих предрасположенность к раздражению кожи, вызванное бритьем.

Дискриминация по цвету кожи

Учитывая, что расы и цвет кожи частично совпадают, они не синонимичны. Дискриминация по цвету кожи основывается на более темном или светлом оттенке кожи либо на ином критерии.

Закон запрещает дискриминацию по цвету кожи в отношении всех лиц, в том числе “белых”.

Ассоциативная дискриминация 

Необязательно быть представителем защищаемой расы, чтобы стать жертвой расовой дискриминации.

Дискриминировать человека за его или ее связь с представителем другой расы также незаконно.

Работодатели не имеют права относиться к вам ненадлежащим образом из-за:

• Брака или связи с представителем другой расы.
• Членства или связи с этническими организациями или группами.
• Присутствия или деятельности в школах, религиозных или иных культурных учреждениях, связанных с расовыми меньшинствами.

Расовая дискриминация может возникнуть, когда жертва и лицо создавшее конфликт, относятся к одной расе и цвету кожи.

Раса или цвет кожи не имеют права становится профессиональной характеристикой.

Враждебная рабочая обстановка нарушает закон

Вы можете стать жертвой расовой дискриминации даже без принятия решения о приеме на работу, если притеснения на почве расовой принадлежности создают враждебную рабочую обстановку.

Враждебная рабочая обстановка может быть создана:

• Словами, такими как шутки, расовые оскорбления, агрессивные или уничижительные замечания о чьей-то расе или цвете кожи.
• Публикацией изображений с расистской символикой, свастикой, флагами конфедерации, лассо, а также расистскими карикатурами или рисунками. Работодатель несет ответственность независимо от места размещения изображения: общественное место, личный кабинет или рассылка по электронной почте.

Враждебное поведение должно быть неприемлемым и строго наказуемым

Рабочая атмосфера считается враждебной, если поведение сотрудников можно охарактеризовать как неприветливое и жестокое. Важно сообщать о случаях агрессивного поведения, чтобы наглядно продемонстрировать, что подобные высказывания являются недопустимыми и нежелательными.

Одного чрезвычайного происшествия может быть достаточно для создания враждебной обстановки. К примеру физическое насилие, использование слова на букву “Н” или подвешивание петли можно расценить как угрожающие и оскорбительные действия а также соотнести уровню домогательства.

Если действия или замечания менее оскорбительны, их можно считать домогательством если они происходят с определенной периодичностью, которой было достаточно для создания угрожающей, враждебной или оскорбительной рабочей атмосферы.

Жертвы не должны быть целями

Вы заблуждаетесь, если считаете, что только объекты негативных высказываний являются жертвой враждебной рабочей атмосферы. Жертвой можно стать даже не являясь объектом оскорбительного поведения и представителем преследуемой расы.

Если оскорбительное поведение влияет на вашу работоспособность, вы можете подать жалобу.

Правонарушитель не должен быть вашим начальником

Данное высказывание является заблуждением из за которого начальник может создать враждебную рабочую атмосферу. Работодатели несет ответственность за предотвращение расовой дискриминации. Коллега, руководитель другого отдела компании или поставщик, может быть правонарушителем.

Что делать, если вы стали жертвой дискриминации

Дискриминация может произойти на любом рабочем месте. Если вы считаете себя жертвой дискриминации, то необходимо предпринять несколько шагов прямо сейчас:

• Начать вести записи о дискриминации и/или оскорблениях. Уточнять детали — записывайте время и место инцидента, что было сказано и сделано, кто был свидетелем.
• Продолжайте выполнять свою работу. Храните дома копии документов подтверждающих качество вашей работы.
• Заручитесь поддержкой родственников и друзей. Притеснения на работе являются причиной стресса, который очень сложно пережить в одиночку.
• Если вы чувствуете себя в безопасности, напрямую говоря с человеком, который вас беспокоит, попытайтесь объяснить ему, что его действия тревожат вас и попросите прекратить это делать.
• Если вам не комфортно находится рядом с нарушителем, то вы можете обратиться напрямую к своему руководителю или начальнику отдела кадров. Расскажите им о ситуации в целом, и действиях для ее разрешения.
• Просмотрите инструкцию для работников предприятия. Если у вашего работодателя есть способы решения подобных ситуаций на месте, обратитесь к ним.
• Изложите ваши жалобы в письменном виде.

Месть вашему обидчику также незаконна

Если вы подаете жалобу на расовую дискриминацию, действия вашего работодателя считаются незаконными если они направлены против вас.

Работодатель не имеет права мешать кандидатам или работникам направлять жалобу о дискриминации в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве (Equal Employment Opportunity Commission), или другое государственное или городское агентство, а так же участвовать в нем, в том числе в качестве свидетеля, при расследовании или судебном процессе.

Вы защищены от ответных мер, даже если не было никакой дискриминации

До тех пор пока вы считаете, что на вашей работе имеет место расовая дискриминация и притеснения, ваш работодатель не имеет права принимать против вас какие-либо действия, не позволяющие вам участвовать в расследованиях или судебных разбирательствах. Не имеет значения, был ли признан факт дискриминации судом или иным учреждением.

Если вы считаете, что вас притесняют на работе, то важно заявить об этом– закон защитит вас от преследования.

Как подать иск о расовой дискриминации

Существует несколько вариантов подачи иска о расовой дискриминации. Во-первых, нужно определить, попадают ли ваши обстоятельства под раздел 7, закона о правах человека штата Нью-Йорк. Комиссия США по соблюдению равноправия при трудоустройстве (Equal Employment Opportunity Commission) занимается нарушениями федерального закона, тогда как отдел по правам человека штата Нью-Йорк занимается нарушениями прав человека в штате, а городская комиссия по правам человека рассматривает нарушения в городе Нью-Йорке.

Если ваш иск попадает под действие нескольких законов, то три учреждения работают по соглашению о распределении функций, это означает, что над вашим делом они будут работать сотрудничая друг с другом. Нет необходимости подавать иск в каждое учреждение. Вам нужно уточнить, что вы хотите подать иск в несколько учреждений одновременно.

Для получения конкретной информации о том, как подать жалобу в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве, в Нью-Йоркское подразделение по правам человека, или Нью-Йоркскую городскую комиссию по правам человека, необходимо ознакомиться со статьей о том, как подать заявление о дискриминации.

Сравнение законов о расовой дискриминации

Раздел VII	Закон о правах человека штата Нью-Йорк	Закон о правах человека
Распространяется на всю территорию США	Охватывает штат Нью-Йорк	Охватывает город Нью-Йорк
Относится к компаниям насчитывающим более 15 сотрудников, включающих в себя агентства по подбору персонала, профсоюзы, федеральные, государственные и местные органы власти, но это не относится к независимым подрядчикам или домашнему обслуживающему персоналу.	Относится к компаниям насчитывающим более 4 сотрудников, включающих в себя государственные и местные органы власти и домашний обслуживающий персонал.	Относится к компаниям насчитывающим более 4 сотрудников, включающих в себя муниципальных работодателей и практикантов с неоплачиваемой стажировкой, а также независимых подрядчиков при определенных условиях.
Сначала требуется подать жалобу в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве в течение 180 дней после инцидента. Однако, если обвинение также регулируется государственными или городскими законами, срок подачи увеличивается до 300 дней. Вы не сможете подать иск в федеральный суд по разделу VII, без предварительной подачи заявления в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве (Equal Employment Opportunity Commission).	Вы можете подать иск о нарушении прав человека в штате Нью-Йорк либо в государственный суд, либо в отделение по правам человека. Если вы решили подать иск через агентство, то это необходимо сделать в течение одного года после инцидента, или в течение 240 дней, если претензия относится к разделу VII. У вас есть 3 года с момента происшествия, чтобы подать иск в государственный суд.	У вас есть выбор между подачей иска о нарушении прав человека в государственный суд или города комиссию по правам человека города Нью-Йорка. Если вы решили подать иск через агентство, то это необходимо сделать в течение одного года после инцидента, или в течение 240 дней, если претензия относится к разделу VII. У вас есть 3 года с момента происшествия, чтобы подать иск в государственный суд.
Замечания и негативные оценки результатов работы предусмотрены только в том случае, если они будут сопровождаться сокращением зарплаты или понижением в должности.	Замечания и негативные оценки результатов работы предусмотрены только в том случае, если они будут сопровождаться сокращением зарплаты или понижением в должности.	Оценка качества работы и дисциплины предусмотрены законом, даже если не происходило снижение заработной платы или понижения в должности.
Нездоровая рабочая обстановка подразумевает суровую и повсеместную агрессию.	Нездоровая рабочая обстановка подразумевает суровую и повсеместную агрессию.	Стандарт на притеснения ослабляется. Он определяется как “незначительное неуважение” или “незначительные неудобства.”

Средства правовой защиты от расовой дискриминации

Если вы можете доказать, что стали жертвой расовой дискриминации, то можете взыскать средства, которые включают в себя:

• Задержка в выплате зарплаты: Деньги и льготы, которые вы могли получить, если бы ваш работодатель не уволил вас по причине дискриминации, или не отказал в повышении или приеме на работу. Заработная плата, бонусы, опционы, отпуск, расходы на здравоохранение и пенсионные выплаты.
• Восстановление в правах или прежнем положении: Работодателя могут обязать восстановить вас в должности, если имело место увольнение, или дать повышение, в котором было отказано.
• Авансовые выплаты: Если вас не восстановили в должности, то суд может обязать работодателя выплатить денежную сумму, которая компенсирует неполученный заработок из-за дискриминации. Сумму выплат определяет суд в зависимости от того, сколько времени, займут поиски работы с прежним уровнем зарплаты, который был у вас до незаконного прекращения рабочей деятельности. Авансовые выплаты включают все утраченные выгоды, такие как задержка в выплате зарплаты.
• Возмещение убытков: Возмещение убытков должно “компенсировать” любые расходы, вызванные дискриминацией, в том числе такие вещи, как затраты на лечение, потери в заработной плате, либо расходы на поиск новой работы, а также эмоциональные переживания и страдания.
• Возмещение морального ущерба: Расходы на возмещение морального ущерба должны наказать работодателя и предотвратить будущие дискриминационные действия. Возмещение морального ущерба назначается редко и доступно только в том случае, если было доказано, что работодатель знал о расовой дискриминации и не сделал ничего, чтобы ее остановить.
• Затраты на юридические услуги: В случае положительного исхода вашего дела в суде, работодателю придется оплатить услуги вашего адвоката, а также гонорары свидетелей-экспертов и покрыть судебные издержки.
• Проценты за период до вынесения судебного решения: Это процент от денег, которые вы могли заработать при отсутствии дискриминации или потери работы. Судебные инстанции оставляют за собой право в свободном расчете процента, включая уровень процентной ставки и методы расчета процентов.

Поскольку сумма ущерба в первую очередь основывается на заработной плате и пособиях, многомиллионные выплаты за дискриминацию встречаются очень редко и только в том случае, если это коллективный иск, так как исковые требования сотрудников объединяются, либо в случае когда истец занимает высокооплачиваемую должность.

Потенциальные убытки в рамках различных законов по борьбе с расовой дискриминацией

	Раздел VII	Закон о правах человека штата Нью-Йорк	Закон о правах человека
Компенсация ущерба	Да До 50 000 долларов для работодателей с численностью сотрудников от 15 до100 человек До 100 000 долларов для работодателей с численностью сотрудников от 101до 200 человек До 200 000 долларов для работодателей с численностью сотрудников от 201до 500 сотрудников До 300 000 долларов для работодателей с численностью сотрудников свыше 500 человек	Да   Неограниченно	Да   Неограниченно
Возмещение морального ущерба	Да До 50 000 долларов для работодателей с численностью сотрудников от 15 до100 человек До 100 000 долларов для работодателей с численностью сотрудников от 101до 200 человек До 200 000 долларов для работодателей с численностью сотрудников от 201до 500 сотрудников До 300 000 долларов для работодателей с численностью сотрудников свыше 500 человек Если вы судитесь с государственным работодателем (федерального уровня, штата или города), вы не сможете получить возмещение морального ущерба.	Нет	Да   Неограниченно
Задержка в выплате зарплаты	Да   Определяется судом.	Да   Определяется присяжными.	Да   Определяется присяжными.
Восстановление в правах или прежнем положении	Да	Да	Да
Авансовые выплаты	Да   Определяется судом.	Да   Определяется присяжными.	Да   Определяется присяжными.
Оплата услуг адвокатов	Да	Нет	Да
Можно ли подать иск против непосредственного начальника	Нет	Да	Да
Проценты за период до вынесения судебного решения	Да	Да	Да

Наши координаты