Represalias del Empleador en NY: Abogados y Recursos

Las represalias se producen cuando un empleador trata a un empleado de manera desfavorable debido a que el empleado hizo una queja interna o externa sobre discriminación o acoso. Esto también puede incluir un tratamiento desfavorable debido a que el empleado se haya quejado de robo de salario o de habersele negado tener una salida medica, o que haya actuado como un delator.

La represalia es un delito grave. Los Neoyorquinos están protegidos de las represalias por parte de los empleadores bajo la ley federal y las leyes del Estado de Nueva York y de la Ciudad de Nueva York.

Conozca sus derechos

Los empleados que se quejan de ciertos malos tratos por parte de sus empleadores o de actuar como informantes pueden ser protegidos de represalias.

Poniendo una queja sobre violación de los derechos laborales, la cual se considera una actividad protegida. Cuando un empleado ha sido involucrado en una actividad protegida, él o ella es legalmente protegido de las posibles represalias del empleador. Si la represalia ha ocurrido, usted puede presentar una demanda para garantizar la protección de sus derechos.

Para más detalles sobre la protecciones disponible para determinados tipos de demandas, diríjase a nuestros artículos sobre discriminación, licencia médica, robo de salarios y proteccion a los denunciantes.

Ejemplos de Represalias

Las represalias pueden tomar muchas formas. Si un empleador trata desfavorablemente a un empleado porque ha denunciado ciertos tipos de irregularidades del empleador, participado en una investigación o participado en otras actividades protegidas, esto puede violar la ley.

Ejemplos de represalias:

• Un empleado presenta una demanda de discriminación en contra de su empleador. En la próxima evaluación de desempeño, el empleado recibe un comentario negativo, cuando todos los comentarios anteriores han sido positivos. El empleado es colocado en estado de prueba y es amenazado con ser despedido.
• Después de actuar como testigo en una demanda en la que su empleador se negó ilegalmente a otorgarle un permiso médico, una empleada es transferido a un puesto menos deseado en la empresa y pierde sus responsabilidades de supervisión.
• Después de rechazar las insinuaciones sexuales de su jefe, una empleada es abusada verbalmente por su jefe y él difunde falsos rumores sobre ella. Luego, el jefe rompe el registro de asistencia de la empleada y la despide por llegar cinco minutos tarde al trabajo en una ocasión.
• Un director amenaza con informar el estado de inmigración de su empleado después de que el empleado se queja de que no está recibiendo el salario mínimo. El director luego le exige al empleado que vuelva a verificar su estado laboral.
• Después de que una empleada participa en una investigación de denuncias, su jefe le cambia el horario de trabajo a un turno menos deseable para castigarla por perjudicar a la compañía.

¿Quién está protegido contra las represalias?

La ley prohíbe que los empleadores castiguen a los solicitantes de empleo o empleados por informar ciertas irregularidades del empleador. Usted está protegido de represalias si ha participado en una queja o investigación, así como en otras actividades protegidas.

Ejemplos de actividades protegidas:

• Realizar una queja de discriminación ya sea con su empleador o una agencia externa o un tribunal, incluso actuar como testigo en una investigación o demanda
• Hablar con su jefe sobre la discriminación o el acoso que ha vivido en su compañía, incluyendo responder preguntas sobre acusaciones de discriminación, ya sea durante una investigación del empleador o una investigación externa.
• Reportar violaciones a la ley de salario mínimo, ley sobre horas extras o leyes de empleados con propinas, así como cualquier otra forma de violación de robo de salarios a una agencia del gobierno.
• Negarse a llevar a cabo órdenes discriminatorias, incluyendo quejas sobre prácticas de trabajo discriminatorias, aconsejar a un empleador sobre el cumplimiento de la ley, presentar quejas ante la gerencia sobre la disparidad salarial o solicitar a compañeros de trabajo información salarial para descubrir una posible discriminación salarial.
• Resistirse a las insinuaciones sexuales, incluyendo intervenir para proteger a otros de las insinuaciones sexuales.
• Solicitar adaptación para una discapacidad o para una práctica religiosa.
• Considerar una solicitud de permiso médico o dejarlo como un factor negativo en la toma de decisiones de empleo, como la contratación, ascensos o aumentos.
• Actuar como denunciante o participar en una investigación para determinar si su empleador cometió fraude.

La represalia es ilegal

Si se queja de ciertos tipos de irregularidades por parte del empleador, es ilegal que su empleador tome medidas contra usted.

Es ilegal que los empleadores tomen represalias en contra de los solicitantes o empleados que se quejan de discriminación o acoso en el trabajo, haber solicitado una salida medica, haber actuado como delator, o haber reportado el robo de salario. Esto incluye la presentación de un cargo ante una agencia federal, estatal o de la ciudad, o también participar en una investigación o juicio, y esto incluye ser testigo.

Usted esta protegido Protegido Contra Las Represalias, Incluso Si El Subyacente Reclamo Es Rechazado

Siempre y cuando haya actuado de buena fe y creencia razonable de que la infracción haya ocurrido, su empleador está impedido de tomar cualquier acción en contra suya por hablar o participar en cualquier investigación o procedimiento. No importa si mas tarde una entidad o tribunal determina que no hubo infracción.

Sin embargo, existen límites en cuanto a la protección de las represalias. Los empleadores pueden disciplinar o despedir a los trabajadores si están motivados por la no represalia y la no discriminación. Ademas, algunos tipos de reclamaciones deben ser reportadas ante una agencia gubernamental antes de que usted sea protegido de las represalias, mientras que otros tipos de infracciones también ofrecen protección para las quejas internas a su empleador.

Usted esta Protegido Contra las Represalias, Incluso si Usted No era El Objetivo

Usted no tiene que ser la víctima de la discriminación, robo de salario, o el fraude corporativo para ser protegido de represalias. Si usted se ha quejado sobre las acciones de su empleador que han afectado a otras personas, las leyes contra las represalias también aplican para usted.

Del mismo modo, los empleadores no pueden tomar represalias en contra de un miembro de la familia o amigo cercano, como una manera de castigarlo. Si su empleador toma una acción en contra de otra persona, él o ella también puede presentar una demanda legal por represalia.

Si usted habla sobre ciertos tipos de infracciones que comete su empleador, la ley lo protege contra posibes represalias.

Cómo presentar una Demanda

Si usted es víctima de represalias, por favor diríjase a nuestro articulo que hace referencia al tipo especifico de reclamación (por ejemplo, Discriminación racial, Actuar de Informante, Horas Extraordinarias, La ley de la Familia y la Licencia Medica, etc.) para obtener información acerca de cómo presentar una reclamación por represalia.