مندوبي المبيعات والعمولات
يندرج مندوبي المبيعات الذين يعملون بعمولة تحت مظلة العديد من القوانين الفيدرالية وقوانين ولاية نيويورك ومدينة نيويورك. تحمي هذه القوانين مندوبين المبيعات من التعرض لسرقة الأجر من أصحاب العمل، وهو الأمر الذي يمكن أن يكون مشكلة كبيرة للعاملين الذين يتلقون عمولات.
إذا كنت ضحية لسرقة الأجر، بما في ذلك حرمانك من أجر العمل الإضافي أو أي سلوك غير قانوني آخر من قبل صاحب العمل، فلديك حقوق قانونية.
عقود التوظيف
يجب أن يكون لدى مندوبين المبيعات الذين يحصلون على عمولات عقود توظيف سارية المفعول تتضمن معلومات محددة. يتعين على أصحاب العمل أن يقدموا هذه العقود لمندوبين المبيعات الذين يحصلون على أجرهم من العمولات.
يجب أن يتضمن العقد وصفاً لكيفية حساب الأجور والمرتبات وحسابات المسحوبات والعمولات وكل الأموال الأخرى المكتسبة وواجبة الدفع. يجب أن يبينوا أيضا كم عدد المرات التي سيدفعوا فيها للموظف.
إذا نص العقد على مسحوبات قابلة للإلغاء، يجب أن يوضح العقد كم عدد مرات التسوية.
وأخيرًا، يجب أن ينص عقد العمل على أي تفاصيل أخرى ذات صلة بدفع جميع الأموال المكتسبة، إما من خلال الأجور أو الراتب أو العمولة أو أي وسيلة أخرى، عندما تنتهي علاقة العمل.
تسديد المسحوبات من العمولات
لا يُطلب من مندوبين المبيعات تسديد المسحوبات من عمولتهم ما لم ينص عقد التوظيف على خلاف ذلك صراحة.
فسخ العقد وتسوية العمولات
لمندوبين المبيعات الحق في جميع العمولات “المكتسبة” ، حتى بعد تركهم العمل أو إقالتهم من وظائفهم. بغض النظر عن الطرف الذي فسخ العقد، يجب أن يحصل مندوب المبيعات على العمولات المكتسبة، التي تعتبر من الناحية القانونية أجور بموجب قانون العمل.
إذا لم يوجد عقد توظيف يوضح العمولات المعتبرة “مكتسبة” ، ستنظر المحاكم في المعاملات السابقة بين صاحب العمل مندوب المبيعات.
إذا لم يوجد معاملات سابقة، تعتبر العمولة مكتسبة عندما يجعل البائع الزبون جاهز ومستعد لإبرام عقد مع صاحب العمل.
متاح لأصحاب العمل خمسة أيام لدفع العمولة
بموجب قانون العمل في نيويورك، يجب على المتعاقدين المستقلين أن يستلموا عمولاتهم في غضون خمسة أيام من نهاية عقدهم، بغض النظر عن كون البائع استقال أو تم فسخ العقد.
أجر العمل الإضافي
يجوز لمندوب المبيعات الذي يكسب عمولة أن يحصل على أجر عمل إضافي.
مندوبي المبيعات الخارجيين
يحق لمندوبين المبيعات الخارجيين الحصول على أجر عمل إضافي. مع ذلك، ربما يصنف بعض أصحاب العمل بشكل خاطئ مندوبين المبيعات لكي يتجنبوا دفع الأجر الإضافي والمنافع الأخرى.
أنت تعتبر مندوب مبيعات خارجي إذا:
- كانت مهمتك الأساسي بيع البضائع أو الخدمات أو تأجير المرافق.
- تعمل مقابل عمولات.
- أنت “عادةً ما تكون منخرطًا في العمل خارج مكان عمل صاحب العمل” ، مما يعني أنك تجري مبيعاتك في منزل العميل أو مكان عمله.
ومع ذلك، إذا كنت تؤدي واجبات أخرى بصرف النظر عن المبيعات الخارجية، فقد تظل مستحقاً لأجر العمل الإضافي.
لا تتضمن المبيعات الخارجية المبيعات عبر البريد أو التلفون أو عبر الإنترنت. وعلى وجه الخصوص، المسوقين عبر التلفون هم لا يعتبروا مندوبين مبيعات خارجيين.
يقع على عاتق صاحب العمل مسئولية حفظ سجلات دقيقة تؤسس هذه الشروط الثلاثة.
إذا لم يحتفظ صاحب عملك بسجلات سليمة، لا يمكن استخدام إعفاء العمل الإضافي لتجنب دفع الأجر الإضافي.
علاوة على ذلك، إذا لم تستوفى هذه الشروط الثلاثة، لا تعتبر معفي ويحق لك أجر إضافي.
مندوبين المبيعات الداخليين
لا يحق لبعض مندوبين المبيعات الداخليين أجر إضافي نظراً لأنهم معفيين بموجب قانون معايير العمل العادل (FLSA) وقانون العمل في نيويورك.
يعفي قانون معايير العمل العادل أنواع محددة من الموظفين، بما في ذلك هولاء الموظفين لدى مؤسسة بيع تجزئة أو خدمات، شريطة أن يتكون ما يزيد عن نصف إجمالي أرباح الموظفين من العمولات.
مندوبين المبيعات المستحقين للأجر الإضافي
إذا لم تكن مندوب مبيعات خارجي ولا تندرج ضمن واحد من فئات الإعفاء، عندئذ فأنت مستحق للأجر الإضافي.
مندوبي المبيعات الذين يتقاضون عمولات ويقضون معظم وقتهم في موقع صاحب العمل، بما في ذلك، المكاتب المنزلية للعمال الذين يعملون عن بعد، الذين يحققون أقل من نصف أجرهم من العمولات، مستحقين للأجر الإضافي. هذا يعني مرة ونصف بمعدل أجرك في الساعة العادي لكل ساعة تزيد عن أربعين ساعة في أسبوع العمل.
يجب أن يقوم صاحب العمل الخاص بك بحساب سعرك بالساعة من أرباحك حتى لو لم يتم الدفع لك بالساعة.
كيفية تقديم شكوى
يمتلك مندوبين المبيعات الذين يتقاضون عمولات عدة خيارات إذا كانوا ضحايا لسرقة الأجور أو أي سلوك غير قانوني آخر من جانب أصحاب العمل.
إذا قام صاحب العمل الخاص بك بانتهاك القانون الفيدرالي لمعايير العمل العادلة، فيمكنك تقديم مطالبة مع قسم ساعات الأجور (WHD) التابع لوزارة العمل الأمريكية. يمكن لـقسم ساعات الأجور الإشراف على دفع الأجور المتأخرة من قبل صاحب العمل الخاص بك. علاوة إلى ذلك، يمكن لوزير العمل رفع دعوى قضائية نيابة عنك للحصول على الأجر المتأخر والتعويضات المقطوعة
بالنسبة إلى انتهاكات قانون نيويورك، يمكنك تقديم مطالبة إلى قسم معايير العمل في إدارة العمل في نيويورك. على غرار قسم ساعات الأجور، ويمكن لقسم معايير العمل الجلوس مع صاحب العمل الخاص بك والمطالبة بالدفع مرة أخرى أو رفع دعوى قضائية نيابة عنك.
وتوفر كلتا الوكالتين استمارات المطالبات عبر الإنترنت.
يمكنك أيضا تقديم الدعوى الخاصة بك في المحكمة. بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية، وفي حال ربحت قضيتك، يجب على صاحب العمل دفع أتعاب المحاماة الخاصة بك.
لا يتعين عليك تقديم ملف إلى إحدى الوكالات قبل أن تتمكن من رفع دعوى إلى المحكمة.
من الممكن تقديم مطالبة بدون محام. ومع ذلك، فإن الطرق التي تنطبق بها هذه القوانين على وضعك الخاص يمكن أن تكون معقدة. وقد ترغب في التحدث إلى محام قبل اتخاذ أي إجراء.