قانون الإجازة الطبية والعائلية

يوفر قانون الإجازة الطبية والأسرية (FMLA) حماية للوظيفة لمدة تزيد عن 12 أسبوع كل عام للموظفين المؤهلين. يمكن استخدام قانون الإجازة الطبية والأسرية للموظف الذي يعاني من حالة طبية خطيرة، أو لرعاية أحد أفراد الأسرة بشكل فوري مع حالة طبية خطيرة.

لكي تستخدم قانون الإجازة الطبية والأسرية، يجب على الموظفين استيفاء اشتراطات معينة ويجب على أصحاب عملهم أن يكونوا مؤهلين. بالإضافة إلى قانون الإجازة الطبية والأسرية، يتم تغطية سكان ولاية نيويورك تحت مظلة قانون الإجازة الأسرية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك. اعرف حقوقك والحماية التي يوفرها قانون الإجازة الطبية والأسرية تحت مظلة قانون الإجازة الطبية والأسرية وقانون الإجازة لولاية نيويورك.

---

اعرف حقوقك

يغطي قانون الإجازة الطبية والأسرية لعام 1993 فقط الموظفين المؤهلين الذين يعملون في شركات مؤهلة. قبل أخذ الإجازة الطبية والأسرية، يجب على الموظفين التأكد من أنهم مؤهلين لأخذها.

فلتضع في اعتبارك أن قانون الإجازة الطبية والأسرية يوفر حماية للوظيفة ولكنه لا يوفر إجازة مدفوعة الأجر. ومع ذلك، يقوم قانون الإجازة الأسرية مدفوعة الأجر الجديد في نيويورك بتوفير إجازة مدفوعة الأجر.

التأهيل لقانون الإجازة الطبية والأسرية

إن قانون الإجازة الأسرية والطبية ينطبق على جميع الوكالات العامة والمدارس العامة والخاصة من الروضة حتى الصف 12 والشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر.

من أجل الحصول على الإجازة الأسرية والطبية، يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل (ما لا يقل عن 1,250 ساعة في آخر 12 شهرًا) ، وان يكون قد عمل في موقع توظف فيه الشركة 50 موظفًا أو أكثر في نطاق 75 ميلًا نصف القطر.

يمكن للموظفين استخدام قانون الإجازة الأسرية والطبية لتغطية ما يلي:

• ولادة ورعاية الطفل حديث الولادة للموظف
• رعاية أو حضانة الطفل المتبنى
• حالة صحية خطيرة تجعل الموظف غير قادر على العمل
• رعاية أحد أفراد العائلة من الدرجة الأولى، مثل الزوج أو الطفل أو الوالد، الذي يعاني من حالة صحية خطيرة.
• رعاية أحد أفراد الخدمة الذين يعانون من إصابة خطيرة أو حالة طبية، أو تغطية “حاجة ملحة” بسبب العمل الخارجي للزوج أو الابن أو الابنة أو الوالد.

كل من الرجال والنساء مؤهلين للحصول على الإجازة الأسرية والطبية من أجل الوالدين.

أمثلة على قانون الإجازة الطبية والأسرية

يمكن للموظفين المؤهلين تحت مظلة قانون الإجازة الأسرية والطبية أن يأخذوا إجازة لأسباب عديدة. لا يجب أن تكون الإجازة متواصلة، لكن لا يمكن للموظف أخذ أكثر من 12 أسبوع إجازة خلال مدة 12 شهر.

أمثلة:

• أب جديد يعمل في شركة كبيرة منذ ثلاثة سنوات يستخدم قانون الإجازة الأسرية والطبية لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أسابيع لأجل ميلاد طفله. على الرغم من أن الإجازة غير مدفوعة الأجر، يمكن للموظف أن يجمع بين الإجازة المرضية المدفوعة الأجر أو وقت الإجازة مع قانون الإجازة الأسرية والطبية ليغطي تكلفة الإجازة.
• يأخذ معلم أسبوعين أجازة بموجب قانون الإجازة الأسرية والطبية للمساعدة في رعاية والده، الذي تم تشخيص حالته مؤخراً بمرض انتفاخ الرئة.
• المرأة الحامل التي تعاني من المضاعفات الطبية الناتجة عن حملها تأخذ أجازة أسرية وطبية خلال الأسبوعين الأخيرين من حملها أثناء الراحة على الفراش، ثم تستخدم الأسابيع العشرة المتبقية لرعاية مولودها الجديد والتعافي من الولادة.
• موظف حكومي تم تشخيص حالته مؤخرًا بمرض السرطان ويجب أن يأخذ إجازة خلال أسبوع العمل لتلقي جرعات العلاج الكيماوي. هو يعمل مع وكالته لترتيب أجازة أيام الجُمع لمدة الثلاثة شهور القادمة لتلقي العلاج الطبي.
• والد لأحد أفراد الجيش يأخذ إجازة أسرية وطبية لرعاية أبنه الذي عاد مؤخراً من الانتشار العسكري ومصاب إصابة خطيرة. يمكن أن تصل الإجازة العسكرية الأسرية بموجب قانون الإجازة الأسرية والطبية إلى 26 أسبوع.

إجازة أسرية عسكرية

توفر الإجازة الأسرية والطبية حماية خاصة للإجازة العسكرية الأسرية. يمكن للموظفين المؤهلين أخذ 12 أسبوع إجازة أسرية وطبية من أجل “ضرورة مؤهلة” بسبب توزيع في دولة أجنبية للزوج، الابن، الابنة، أو الوالدين.

وتشمل المتطلبات المؤهلة اتخاذ ترتيبات بديلة لرعاية الطفل فرد خدمة عسكرية منتشرة، أو حضور الاحتفالات العسكرية أو الإحاطات، أو اتخاذ الترتيبات المالية أو القانونية لغياب فرد الخدمة.

كما يوفر قانون الإجازة الأسرية والطبية الحماية لمقدمي الرعاية العسكرية. يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة تصل إلى 26 أسبوعًا للعناية بأحد أفراد الخدمة المغطاة الذين لديهم إصابة خطيرة أو مرض. يجب أن يكون عضو الخدمة هو الزوج أو الطفل أو الوالد أو قريب من الدرجة الأولى لمقدم الرعاية.

إخطار قانون الإجازة الأسرية الطبية

يجب على الموظفين الذين يرغبون في الحصول على الإجازة الأسرية الطبية أن يلتزموا بالمتطلبات المعتادة لأصحاب العمل من أجل طلب الإجازة. وقد يُطلب منهم أيضًا تقديم معلومات كافية لصاحب العمل لتحديد ما إذا كان قانون الإجازة الأسرية الطبية ينطبق على طلب الإجازة.

بشكل عام، يجب على الموظفين طلب الإجازة قبل 30 يومًا من الموعد المتوقع عندما يكون بإمكانهم توقع الحاجة إلى الإجازة. بالنسبة لطلبات الإجازة غير المتوقعة، يجب على الموظفين تقديم إشعار في أقرب وقت ممكن.

كما يُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار حول الإجازة الأسرية الطبية. يجب على أصحاب العمل المشمولين تقديم إشعار عام حول الإجازة الأسرية الطبية وإخطار الموظفين بحالة أهليتهم.

إذا أخفق أرباب العمل في متابعة متطلبات الإشعار، فقد يشكل هذا تدخلاً أو تقييدًا أو رفضًا لحقوق الإجازة الأسرية الطبية للموظف. يمكن للموظفين التقديم مع قسم الأجر والساعة في وزارة العمل للحصول على تعويضات وفوائد فقدت بسبب هذا الانتهاك، فضلا عن الخسائر النقدية الفعلية بسبب الانتهاك.

قانون ولاية نيويورك للإجازة الأسرية مدفوعة الأجر

بالإضافة إلى الإجازة الفدرالية الخاصة بالوالدين، يمكن أيضًا لسكان نيويورك الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر بموجب إجازة عائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك، والتي أصبحت سارية المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2018. تقدم الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك، مزايا إضافية للإجازة الأسرية الطبية، وأبرزها حقيقة أنها مدفوعة الأجر.

تغطي الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك إجازة الوالدين لرعاية الطفل أو التعافي من الولادة ، كما أنها تسمح للموظفين برعاية أحد أفراد أسرهم الذين يعانون من حالة صحية خطيرة أو المساعدة عندما يتم استدعاء أحد أفراد العائلة إلى الخدمة العسكرية النشطة.

الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك تزداد في عام 2019 و2021

الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك توفر حاليًا ما يصل إلى 8 أسابيع من الإجازة المدفوعة. سيزداد مبلغ الإجازة المدفوعة إلى 10 أسابيع في 2019 و12 أسبوعا في 2021. يحق لك الحصول على 50٪ من راتبك بما يصل إلى 652.96 دولارًا في الأسبوع. لا يجوز لك الحصول على تأمين ضد البطالة أثناء إجازتك.

أنت مطالب بإعطاء صاحب العمل إشعارًا قبل 30 يومًا من أخذ الإجازة. إذا لم يكن ذلك ممكنًا، فيجب أن يكون إشعارك في أقرب وقت ممكن. على الإشعار أن يوضح أي نوع من الإجازة ضروري ومتى يتوقع صاحب الإشعار الخروج في إجازة.

يجب على صاحب العمل أن يقدم لك طلبًا ، والذي سيتم تقديمه إلى شركة التأمين للإجازة العائلية المدفوعة لأصحاب العمل. قد يقوم صاحب العمل بطلب وثائق إضافية، مثل إثبات الولادة.

حماية قانون الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك

لا يمكن لرب عملك التمييز أو الانتقام ضدك بسبب أخذك إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك. يحق لك الحصول على حماية وظيفية ، مما يعني أنه لا يمكن طردك ويجب عليك العودة إلى الوظيفة نفسها أو في وضع مماثل.

إذا رفض رب عملك بشكل خاطئ طلبك للحصول على إجازة أو أنهى عملك لأنك طلبت الإذن، يمكن لقاض قانوني إداري في مجلس تعويض العمال أن يطلب من صاحب العمل إعادتك، ودفع أي أجور ضائعة، ودفع أتعاب المحاماة، ودفع ما يصل إلى 500 دولار كشرط جزائي.

يحق لك الحصول على مخصصات بموجب قانون الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك بغض النظر عن حالة الهجرة الخاصة بك أو عدد العمال الذين يستخدمهم صاحب العمل الخاص بك. أنت مشمول بموجب هذا القانون حتى لو كنت عامل منزلي وكنت الشخص الوحيد الذي تعمل لحسابك الشخصي.

إجازة ولاية نيويورك الأسرية مدفوعة الأجر وقانون الإجازة الطبية والأسرية

يُسمح لك بالحصول على إجازة في إطار كل من قانون الإجازة الأسرية الطبية و قانون الإجازة الأسرية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك. و مع ذلك، يمكن أن يطلب منك صاحب العمل أخذ إجازة لنفس الحدث في نفس الوقت. يجب على صاحب العمل إخطارك بهذا الشرط قبل أن تبدأ إجازتك.

لا يمكنك الحصول على إجازة في إطار قانون الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك والتعطيل قصير الأجل في نفس الوقت. يجب أن تأخذ واحدة ثم تأخذ الأخرى. كما لا يمكنك أن تأخذ أكثر من 26 أسبوعًا من التعطيل المجتمع قصير الأجل والإجازة الأسرية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك في فترة 52 أسبوعًا.

الانتقام

الموظفين الذين يأخذون الإجازة الأسرية الطبية أو الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك يكونون محميين من الانتقام من قبل أصحاب عملهم.

يسمح القانون للموظفين المؤهلين بالعودة إلى وظائفهم في ظل نفس الظروف كما لو أنهم لم يأخذوا إجازة. ينص قانون الإجازة الأسرية الطبية أيضًا على أنه يجب على أصحاب العمل الاستمرار في تغطية التأمين الصحي الجماعي خلال فترة الإجازة.

لا يمكن لأصحاب العمل الرفض أو التدخل في حقوق الموظف في المغادرة. كما أنهم ﻻ يمكنهم التمييز ضد أي شخص لإبلاغه أو شكوته عن الممارسة غير القانونية للإجازة الأسرية الطبية.

من غير القانوني لأصحاب العمل أن ينتقموا من الموظفين الذين يأخذون إجازة في إطار الإجازة الأسرية الطبية والإجازة الأسرية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك، ولا يستطيعون إجبار الموظفين على ممارسة حقوقهم في الإجازة الأسرية الطبية والإجازة الأسرية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك.

السلوك المحظور يشمل:

• رفض التصريح بالإجازة عندما يكون الموظف مؤهلًا بموجب القانون
• تثبيط الموظفين من أخذ الإجازة
• تغيير ساعات عمل الموظف لإبطال أهليته للحصول على الحقوق
• أن تعد الإجازة كغياب بموجب سياسات الحضور
• أن يُحسب طلب الحصول على إجازة أو الإجازة نفسها كعامل سلبي في اتخاذ قرارات التوظيف مثل التوظيف أو الترقيات أو الترفيع.

إذا انتهك صاحب العمل حقوقك في الإجازة الأسرية الطبية أو الإجازة الأسرية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك، فيمكنك تقديم شكوى.

كيفية تقديم شكوى لانتهاكات الإجازة الأسرية الطبية والإجازة الأسرية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك

يمكن للموظفين المشمولين تقديم شكوى في حالة انتهاك صاحب العمل لحقوق الإجازة الأسرية الطبية أو الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك الخاصة بهم. وقد يشمل ذلك حجب المعلومات عن القانون، أو رفض الإجازة، أو التمييز ضد الموظفين الذين يأخذون إجازة.

يقوم قسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية بإدارة وتطبيق قانون الإجازة الأسرية الطبية. يمكن تقديم شكوى الإجازة الأسرية الطبية بقسم الأجور والساعات وسيقوم بالتحقيق. إذا لم يكن من الممكن حل الانتهاك بشكل مرض، يجوز لوزارة العمل فرض الامتثال من خلال نظام المحاكم.

أيضاً بإمكان الموظفين رفع دعوى مدنية خاصة ضد صاحب العمل بسبب انتهاكات قانون الإجازة الأسرية الطبية. بشكل عام، يكون للموظفين عامين من تاريخ الانتهاك لتقديم مطالبة.

لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء عملك، والحد من الأجر أو الفوائد، أو الانضباط بأي شكل من الأشكال لطلبك أو استخدامك للإجازة الأسرية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك. قبل تقديم شكوى، يجب عليك أن تطلب من صاحب عملك العدول عن قراره و الانتظار 30 ﻳﻮﻣًﺎ للامتثال.

إذا لم يلتزم صاحب العمل الخاص بك في غضون 30 يومًا، يمكنك تقديم شكوى إلى مجلس تعويض العمال، و سيحدد موعدًا لجلسة استماع. يمكن لقاض القانون الإداري أن يطلب من صاحب العمل الخاص بك إعادتك ، ودفع أي أجور ضائعة، ودفع أتعاب المحامي، ودفع ما يصل إلى 500 دولار في العقوبات.

اتصل بنا