عمال يتقاضون الإكرامية
الإكرامية، أو المكافأة، هي المال الذي يقدمه العميل للموظف مقابل الخدمة المقدمة للعميل. في حين أن الغالبية العظمى من القضايا المتعلقة بالأجور فيما يتعلق بالإكرامية تشمل العاملين في المطاعم والفنادق، يمكن أن يشمل الموظفون المتلقون الإكرامية مصففي الشعر، وخبراء التجميل، وعمال مغسلة السيارات، ومدربي الغولف أو التنس، وعمال مواقف السيارات، والبوابين، وغيرهم.
إذا حصلت على إكرامية كجزء من تعويضك، يحميك عدد من القوانين المحددة الخاصة بالأجر والعمل بالساعة في الولاية والقوانين الفيدرالية، بالإضافة إلى تلك القوانين التي تحمي جميع العمال. على المستوى الفيدرالي، يحمي قانون معايير العمل العادل العمال المتلقين لإكراميات، بينما على مستوى الولاية، ينطبق قانون العمل في نيويورك رقم 196-d وقانون الأجر في صناعة الضيافة في قطاع العمل بإدارة نيويورك (12 NYCRR رقم 146) على الموظفين المتلقين للإكراميات.
اعرف حقوقك
يجب أن يتلقى الموظفون الذين يتلقون إكراميات، بموجب القانون، على الأقل الحد الأدنى للأجور لجميع ساعات العمل. إذا كانت إكراميات الموظف لا تساوي الحد الأدنى للأجور، فإن صاحب العمل ملزم قانونًا بتعويض الفارق.
الإكراميات هي ملك للموظف – يحظر على أصحاب العمل استخدام إكراميات موظفيهم إلا في صندوق تشارك الإكرامية القائم على أسس صحيحة أو كحساب ائتمان الإكرامية.
لا يمكنك التنازل عن أي من هذه الحقوق، حتى لو وقعت اتفاقية مع صاحب العمل. مثل هذه الاتفاقية لن تكون صالحة.
ائتمان الإكرامية
يُسمح لصاحب العمل بدفع أقل من الحد الأدنى للأجور إذا كان أجرك بالإضافة إلى إكرامياتك تصل إلى الحد الأدنى للأجور على الأقل لكل ساعة عملت بها. هذا يسمى “ائتمان الإكرامية”
إذا لم تكسب قدر كافي من الإكرامية خلال مناوبة عمل محدد بما يحقق الحد الأدنى من أجرك عن ساعة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك الفرق. من ناحية أخرى، حتى إذا قمت بعمل الحد الأدنى للساعة الواحدة من الإكراميات فقط، فلا يزال يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك الحد الأدنى للأجور النقدية.
لا يجوز لصاحب العمل أن يدفع لك فقط بالإكراميات.
جدول الأجر للعمال الذين يتلقون الإكراميات
من 31 ديسمبر 2024 إلى 31 ديسمبر 2023
| الحد الأدنى من الأجور النقدية | أقصى ائتمان للإكرامية | |
| الفيدرالية | 2.13 دولار أمريكي | 5.12 دولار أمريكي |
| ولاية نيويورك | 12.50 دولار أمريكي | 2.50 |
| مدينة نيويورك وستشستر ولونغ ايلاند | 13.65 دولار أمريكي | 2.65 |
هناك استثناءات في قواعد ائتمان الإكرامية. إذا قمت بعمل لم تتلقى عليه إكرامية لأكثر من ساعتين أو أكثر من 20٪ من مناوبتك، أيهما أقل، لا يمكن لصاحب العمل أن يأخذ ائتمان الإكرامية لأي ساعات عمل قمت بها في ذلك اليوم.
يتضمن العمل الذي لا يتلقى عليه العامل إكرامية غسل الأطباق وإعداد الطعام. ومع ذلك، لن يتم احتساب أي عمل، يقوم به الموظفين المتلقين للإكرامية، بشكل متكرر ومنتظم في الصناعة على أنه عمل غير متلقي عنه إكرامية.
يجب أيضًا الدفع للمتدربين أو المعلمين أو المبتدئون وفقًا لجدول الأجور.
قسيمة دفع الراتب والإخطار للموظفين المتلقين للإكرامية
اشتراطات الإخطار
قبل البدء في العمل، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار خطي بمبلغ ائتمان الإكرامية الذي سيتم خصمه من الحد الأدنى لسعر الساعة. يجب أن يوضح بالإخطار أيضا أن الأجر الإضافي المطلوب إذا كانت إكرامياتك غير كافية لتحقق أجرك عن الساعة وفقا للحد الأدنى للأجر.
يجب أن يكون هذا الإخطار مكتوب باللغة الإنجليزية واللغة التي تتحدث بها كلغة أولى أيا كانت. يجب أن يحصل صاحب العمل على إقرار استلام عليه توقيعك يفيد استلامك الإخطار الخطي. يتعين على أصحاب العمل الاحتفاظ بإقرار استلامك الموقع منك في ملف لمدة لا تقل عن ست سنوات، تماما مثل ملفات كشوف الرواتب الأخرى.
يجب أن يقدم صاحب العمل إخطارًا خطيًا بالخصم الائتماني في أو قبل 1 فبراير من كل سنة توظيفية، وكذلك كلما حصلت زيادة في الراتب.
إذا عجز صاحب العمل عن تقديم إخطار خطي، يجب عليه دفع 50 دولار أمريكي عن كل يوم عمل يمر بدون تقديم هذا الإخطار، وبحد أقصى 5,000 دولار أمريكي عن كل سنة في العمل.
متطلبات قسيمة دفع الأجر
وبالمثل، يجب على صاحب العمل تقديم بيان الأجور، أو قسيمة دفع الراتب، لكل فترة دفع. يجب أن يدرج بها المدة الزمنية التي تغطيها، ومقدار الأجر، وعدد ساعات العمل، وأي خصومات من أجرك.
يجب أن يقوم صاحب العمل الخاص بك بتسجيل ائتمان الإكرامية على أساس أسبوعي كبند منفصل في سجل الرواتب.
إذا أخفق صاحب العمل في تزويدك ببيان الأجور، أو إذا كان البيان غير دقيق، فيمكنك جمع 250 دولارًا عن كل يوم يستمر فيه الانتهاك، بحد أقصى 5000 دولار في السنة من العمل.
تشارك الإكرامية
الإكراميات تخص الموظفين وليس إلى صاحب العمل. لا يحق لصاحب العمل أن يطلب منك أن تقدم أي جزء من الإكراميات التي تحصلت عليها للمطعم الذي تعمل به. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل أن يطالب الموظفين الذين يتلقون الإكرامية بتشارك إكرامياتهم بينهم. ويجوز للموظفين الذين يتلقون الإكراميات أن يختاروا طواعية إنشاء صندوق تشارك الإكرامية.
تشارك الإكرامية يتطلب من الموظفين الذين يتلقون الإكرامية أن يقدموا كل إكرامياتهم أو جزء منها، التي تُقسم بعد ذلك بين موظفين معينين.
يمكن لصندوق تشارك الإكرامية أن يتضمن الموظفين التاليين:
- موظفو الانتظار
- منسق خدمة المطعم
- عمال الحافلات
- مقدمين المشروبات والنوادل ومساعدين النوادل
- موظفين الاستقبال الذين يقدمون الطعام أو المشروبات للزبائن
- رؤساء قسم الخدمة بالمطعام الذين يقدمون خدمات طعام مباشرة إلى الزبائن
- المضيفين الذين يرحبون ويُجلسون الزبائن على مقاعدهم
لا يمكن أن يكون صاحب العمل، بما في ذلك المديرين، جزء من صندوق تشارك الإكرامية. كما يجب ألا يشتمل صندوق تشارك الإكرامية الصحيح على الموظفين الذين لا يتلقون عادةً إكرامية، مثل غاسلو الأطباق.
عند تحديد مبلغ ائتمان الإكرامية، يمكن لرب عملك فقط احتساب الإكرامية التي تتلقاها فعليًا من صندوق تشارك الإكرامية، وليس المبلغ الذي ساهمت به في الصندوق. على سبيل المثال، إذا جمعت إكرامية 100 دولار أمريكي ووضعتهم في صندوق تشارك الإكرامية، لكن حصلت على 50 دولار أمريكي فقطط بعد توزيع الإكرامية، يجب على صاحب العمل أن يحسب فقط 80 دولار أمريكي فقط التي حصلت عليهم في تحديد مبلغ ائتمان الإكرامية.
رسوم الخدمة الإلزامية
بعض المطاعم ومعظم أماكن المناسبات تطلب رسوم خدمة إلزامية على الفواتير بالنسبة للمجموعات الكبيرة، والحفلات الخاصة أو المناسبات المُقدم بها طعام غالبا ما يعتقد الزبائن أن رسوم الخدمة هذه بمثابة إكرامية أو مكافأه على الخدمة.
ومع ذلك، إذا كان المطعم لا ينوي توزيع الرسوم على موظفي الخدمة كإكرامية، يجب عليه إخطار العملاء بوضوح أن الرسوم هي إدارية وليست إكرامية أو مكافأة للعاملين.
إذا لم يوضح المطعم هذا الأمر لزبائنه، باستخدام لغة محددة، ستعتبر رسوم الخدمة إكرامية ويجب أن تُوزع على الموظفين.
الإكرامية على بطاقة الائتمان
يقدم الكثير من الزبائن إكرامية الخدمة من خلال البطاقات الائتمانية، وتطلب الكثير من شركات بطاقات الائتمان رسوم عليها. يُسمح قانونا لأصحاب العمل بخصم مبلغ يتناسب مع رسوم المعالجة من الإكرامية المحددة من أجل دفع الرسوم.
يتعين على صاحب العمل أن يدفع جميع الإكراميات المقدمة من الزبائن عبر بطاقات الائتمان في موعد غايته اليوم التالي ليوم الدفع المجدول.
الأجر الإضافي للموظفين الذين يتلقون إكرامية
تغطي قوانين دفع الأجر الإضافي الموظفين الذين يتلقون إكرامية. إذا كنت تعمل ساعات إضافية لمدة – تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل – فيجب أن تتلقى أجرًا مقابل العمل الإضافي، وهو ما يعادل على الأقل مرة ونصف مرة معدل الأجر العادي
حتى إذا كان صاحب العمل يدفع لك أقل من الحد الأدنى للأجور عن طريق استخدام ائتمان الإكرامية، فسيتم حساب معدل راتبك العادي على أساس الحد الأدنى للأجور بالكامل.
بالإضافة إلى ذلك، يتعين على معظم أصحاب العمل إعطاء الموظفين يوم واحد إجازة على الأقل كل أسبوع، مع بعض الاستثناءات، مثل المنتجعات الموسمية. مع ذلك، يمكن للموظفين أن يعملوا وقت إضافي تطوعاً.
أجر ساعات العمل الأضافي
يشترط قانون ولاية نيويورك أن يدفع لك صاحب العمل ساعة إضافية من الأجر وفق الحد الأدنى للأجور إذا عملت لمدة تزيد عن عشر ساعات في يوم عمل واحد. هذا ما يعرف باسم أجر ساعات العمل الإضافية
تشمل هذه الـ 10 ساعات أي فترة راحة أو وجبة تحدث خلال يوم العمل. لا يجوز لصاحب العمل الخاص بك استخدام ائتمان الإكرامية لتخفيض أجر الساعة في أجر ساعات العمل الإضافية. ومع ذلك، لا يتم احتساب أجر هذه الساعة الإضافية عند حساب ساعات العمل لمعرفة ما إذا كان يحق لك الحصول على أجر عمل إضافي.
إذا عملت مناوبة مجزأة – حيث ساعات العمل الخاصة بك ليست متتالية – فإنك تكون مستحقًا أيضًا أجر ساعة إضافية. على سبيل المثال، إذا عملت من الظهيرة إلى الساعة الثالثة عصراً ثم رجعت إلى العمل من الساعة السابعة حتى منتصف الليل، يجب أن تحصل على أجر مقابل ثماني ساعات عمل بالإضافة إلى ساعة إضافية بالحد الأدنى للأجر.
أجر العمل على مدار الساعة وعند الاستدعاء
يجب أن يُدفع لك مقابل جميع ساعات العمل التي عملتها. يتعين على أصحاب العمل الدفع لموظفيهم مقابل ما يسمى العمل ” على مدار الساعة”. يمكن أن يتضمن هذا تجهيز المطعم قبل بدء مناوبتك رسميا، البقاء بعد مناوبتك لإنجاز المهام التي يعتقد مديرك أنه ينبغي عليك إنجازها خلال المناوبة، والخضوع لتدريب إلزامي خلال وقتك الشخصي.
يجب أن يتلقى الموظفين أجر عن العمل على مدار الساعة.
يستحق الموظفين الذين يتلقون إكرامية أجر عند الاستدعاء. يحق للموظفين الذين يبلغون بالعمل لمناوبات مجدولة دوريا إلا أن يعلموا أن مناوبتهم قد تم إلغاؤهم الحصول على أجر الاستدعاء.
إذا كان من المقرر أن تعمل لمناوبة واحدة، يجب أن يدفع صاحب العمل لك أجر ثلاث ساعات، أو عدد الساعات في المناوبة المحددة ، أيهما أقل.
إذا كان من المقرر أن تعمل لمناوبتين لمدة ست ساعات أو أقل إجمالاً، ينبغي أن تحصل على أجر عن ست ساعات أو عدد الساعات في المناوبة المحددة، أيهما أقل. وأخيرًا، إذا كنت قد كلفت لثلاث نوبات مدة كل منها 8 ساعات أو أقل، فيجب أن تحصل على أجر لمدة ثماني ساعات أو عدد الساعات في النوبات المجدولة، أيهما أقل.
الزي
في ولاية نيويورك، يُطلب من أصحاب العمل دفع تكاليف الزي الرسمي. إذا كنت مطالبًا بارتداء زي رسمي الذي لا يمكن أن يكون جزء من خزانة الملابس العادية، يجب على صاحب العمل دفع ثمن الزي أو تعويضك عن التكلفة في موعد لا يتجاوز راتبك الدوري المنتظم التالي.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل دفع تكاليف غسل هذا الزي وصيانته. إذا كان عليك غسله بنفسك، يجب أن يدفع لك صاحب العمل مبلغًا أسبوعيًا لتغطية التكلفة، والذي يعتمد على عدد الساعات التي تعمل فيها.
يدفع صاحب العمل تكاليف الغسيل
من 31 ديسمبر 2021 إلى 31 ديسمبر 2022
| المعدل الأسبوعي | عدد ساعات العمل في الأسبوع | |
نيويورك
|
$18.65
$14.75 $ 8.90 |
أكثر من 30 ساعة
بين 20 و 30 ساعة 20 ساعة أو أقل |
| وستشستر ولونغ ايلاند | $18.65
$14.75 $ 8.90 |
أكثر من 30 ساعة
بين 20 و 30 ساعة 20 ساعة أو أقل |
| باقي الولاية | $ 16.40
$ 13.00 $ 7.85 |
أكثر من 30 ساعة
بين 20 و 30 ساعة 20 ساعة أو أقل |
ومع ذلك، لا يتعين على أصحاب العمل دفع تكاليف غسل الملابس إذا كان الزي الرسمي “يغسل ويرتدي” ، بمعنى أنه يمكن غسله بشكل روتيني مع ملابس أخرى وليس له أي متطلبات خاصة للتنظيف أو الكي.
استراحة الغداء
بموجب قانون ولاية نيويورك ، يحق للموظفين الحصول على فترات راحة. يحق للموظف الحصول على استراحة غداء لمدة نصف ساعة عندما يعمل لمدة تزيد عن ست ساعات تشمل الفترة بين الساعة 11:00 صباحا إلى الساعة 2:00 ظهرا. إذا كانت فترة العمل تبدأ قبل الساعة 11:00 صباحا وتنتهي بعد الساعة 7:00 مساء. يحق للموظفين استراحة لمدة 20 دقيقة أخرى بين الساعة 5:00 مساءً والساعة 7:00 مساءً.
يحق للموظفين الذين يعملون أكثر من ست ساعات تبدأ من الساعة 1:00 ظهرا وحتى 6:00 صباحا الحصول على استراحة لمدة 45 دقيقة في منتصف فترة عملهم.
قد يحق لك الحصول على استراحة غداء مدفوعة الأجر. يُطلب من أصحاب العمل دفع تكاليف استراحات الغداء إذا اضطررت لأداء أي عمل خلال فترة الاستراحة. يمكن أن يشمل ذلك فحص رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل أو الرد على المكالمات الهاتفية. ومع ذلك، إذا لم تكن مضطرًا للقيام بأي عمل، فإن استراحة الغداء تكون غير مدفوعة الأجر.
يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من العمال البقاء في الموقع أثناء استراحة الغداء.
بالإضافة إلى استراحات الغداء، قد يختار أصحاب العمل توفير فترات راحة قصيرة تتراوح من خمس إلى عشرين دقيقة طوال يوم العمل. إذا أعطى صاحب العمل فترات راحة قصيرة، فإنها تعتبر جزءا من يوم العمل وسيتم دفع قيمتها للموظفين مقابل هذا الوقت.
ائتمان الوجبات
عندما يقدم أصحاب العمل وجبات للعمال في العمل، يمكن اعتبار هذه الوجبات جزءًا من أجرك. يمكن لأصحاب العمل اقتطاع رصيد الوجبة من راتبك.
الحدود القصوى لوجبة الغداء
من 31 ديسمبر 2021 إلى 31 ديسمبر 2022
| مقدار الائتمان | |
نيويورك
|
$ 3.60 |
| وستشستر ولونغ ايلاند | $ 3.60 |
| باقي الولاية | $ 3.15 |
لا يمكن فرض رسوم على الموظفين الذين يعملون أقل من خمس ساعات في اليوم الواحد لأكثر من وجبة واحدة، إلا عندما يعملون بنظام فترات العمل المتقطعة. يمكن لأصحاب العمل الحصول على ائتمان وجبة لكل مناوبة في حالة النوبات المقسمة، لكنهم قد لا يأخذون أكثر من ائتمان وجبتي طعام من موظف في يوم واحد.
المدفوعات وحفظ السجلات
هناك عدد من القواعد المتعلقة بكيفية الدفع للموظفين الذين يتلقون إكرامية. يجب دفع أجور العمال اليدويين، الذين يشملون موظفي الانتظار، أسبوعيًا ، وفي موعد لا يتجاوز سبعة أيام تقويمية بعد نهاية الأسبوع الذي تم فيه تحصيل الأجور.
إذا تركت عملك، إما بإرادتك أو بغير إرادتك، يحق أن يدفع لك في موعد أقصاه يوم الدفع المقرر المجدول التالي. يمكن أن يرسل لك صاحب العمل آخر شيك لك، ولكن يجب أن يكون ذلك بناءً على طلبك. يجب على صاحب العمل وضع الشيك في البريد في وقت مبكر بما يكفي لتتسلمه في يوم الدفع التالي أو قبل ذلك.
العمولات أمر غير قانوني. من المخالف للقانون أن يطلب صاحب العمل أي جزء من أجرك تحت تهديد عدم توظيفك أو فصلك من العمل. وهذا يشمل أيضا طلب أي شيء آخر ذي قيمة.
أصحاب العمل غير مطالبين بتقديم مزايا إضافية. أصحاب العمل ليسوا ملزمين قانوناً بتقديم مزايا إضافية مثل الأجر أثناء العطلة أو التأمين الصحي المقدم من صاحب العمل. ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل قد وعد بتقديم أي من هذه المزايا، فإنه يلزم قانونًا احترام ذلك الوعد.
أصحاب العمل مطالبون بالحفاظ على سجلات الرواتب. مطلوب من صاحب العمل الخاص بك الاحتفاظ بسجلات الرواتب واسعة النطاق لكل موظف، لمدة ست سنوات على الأقل. يجب أن تتضمن هذه السجلات ما يلي:
- اسم كل موظف وعنوانه
- رقم الضمان الاجتماعي
- معدل الأجور
- عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية، بما في ذلك أوقات الوصول والمغادرة
- فترات العمل المتقطعة وعدد الساعات
- مبلغ الأجور الإجمالية
- الخصومات من الأجور الإجمالية
- بدلات التعويضات المطالب بها كجزء من الحد الأدنى للأجور
- صافي الأجور المدفوعة
تقع على صاحب العمل مسؤولية حفظ هذه السجلات. إذا قمت بتقديم شكوى تدعي فيها أن صاحب العمل الخاص بك لم يدفع لك وفقا للقانون، يجب على صاحب العمل الخاص بك تقديم نسخ من هذه السجلات. إذا كان صاحب العمل الخاص بك لم يحتفظ بسجلات كافية، فإن عبء الإثبات ينتقل إلى صاحب العمل، الذي يجب أن يثبت أنك قد استوفيت ما هو مستحق لك.
في حالة عدم وجود هذه السجلات والحسابات الخاصة بك فأن حساباتك التي دونتها لمستحقاتك لا يجب بالضرورة أن تكون دقيقة أو صحيحة تماما. يمكن للوكالة أو المحكمة التي تتعامل مع الشكوى أن تمنح الأجر مرة أخرى.
الاقتطاعات من الأجور
لا يُسمح لصاحب العمل بإجراء أي خصومات من راتبك إلا إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون، مثل ضرائب الدخل أو ضرائب الضمان الاجتماعي، أو لمنافع، مثلاً كالتأمين الصحي أو المساهمات التقاعدية أو تذاكر مواقف السيارات المخفضة أو مستحقات مركز اللياقة البدنية أو نفقات الرعاية النهارية.
في جميع الحالات الأخرى، يجب على صاحب العمل أن يحصل منك على موافقة خطية قبل استقطاع أي مبالغ من راتبك.
الخصومات غير المشروعة تشمل:
- تلف أو كسر
- استقطاع مالي أو خسائر نقدية
- إخفاق العميل في سداد فاتورته
- غرامات أو عقوبات على التأخير أو سوء السلوك أو مغادرة العمل دون إذن
الانتقام
الموظفين الذين يتلقون إكرامية مشمولين بالحماية القانونية من انتقام صاحب العمل. إذا تقدمت بشكوى إلى صاحب العمل الخاص بك، أو تقدمت بشكوى عن انتهاكات في ساعات العمل، أو قدمت معلومات في أي تحقيق، فمن غير القانوني أن يتخذ صاحب العمل أي إجراء انتقامي ضدك بناء على هذا النشاط الصادر منك.
فأنت محمي حتى لو لم تعد موظفاً، وبغض النظر عما إذا كانت شكواك شفوية أو كتابية. كما يمنع أصحاب العمل قانوناً من الانتقام من الموظفين الذين يشتبهون في أنهم يقدمون شكاوى.
لا يستطيع صاحب العمل أن يفصلك من العمل أو يهددك أو يعاقبك بأي شكل من الأشكال، بما في ذلك تخفيض أجرك، أو تكليفك بواجبات أو تحولات وظيفية غير مرغوب فيها، أو تقليل ساعات عملك، أو تخفيض درجتك الوظيفية.
إذا قام صاحب العمل الخاص بك باتخاذ أي إجراء انتقامي ضدك، يمكنك رفع دعوى قضائية للإغاثة، بما في ذلك إعادة وظيفتك ودفع الأجور المتأخرة لك. قد تكون مؤهلاً أيضًا لـ “الدفع المسبق” ، وهو المبلغ المالي اللازم لتعويض الفارق في الأجر الذي كنت ستحصل عليه في المستقبل إن لم يكن للانتقام.
كما يمنحك القانون تعويضات مقطوعة أو “مزدوجة” تصل إلى 20,000 دولار أمريكي. لدى المحاكم سلطة للأمر بوقف هذا السلوك الانتقامي على الفور.
أمامك عامين لتقديم مطالبة بسبب الانتقام.
كيف تقوم برفع دعوى
لدى الموظفين الذين يتلقون إكراميات عدة خيارات إذا كانوا ضحايا سرقة الأجور أو أي سلوك غير قانوني آخر من جانب أصحاب العمل.
إذا قام صاحب العمل الخاص بك بانتهاك القانون الفيدرالي لمعايير العمل العادلة، فيمكنك تقديم مطالبة مع قسم ساعات الأجور (WHD) التابع لوزارة العمل الأمريكية. يمكن لـقسم ساعات الأجور الإشراف على دفع الأجور المتأخرة من قبل صاحب العمل الخاص بك. علاوة إلى ذلك، يمكن لوزير العمل رفع دعوى قضائية نيابة عنك للحصول على الأجر المتأخر والأضرار المصفاة المستحقة لك.
بالنسبة إلى انتهاكات قانون نيويورك، يمكنك تقديم مطالبة إلى قسم معايير العمل في إدارة العمل في نيويورك. على غرار قسم ساعات الأجور، ويمكن لقسم معايير العمل الجلوس مع صاحب العمل الخاص بك والمطالبة بالدفع مرة أخرى أو رفع دعوى قضائية نيابة عنك.
وتوفر كلتا الوكالتين استمارات المطالبات عبر الإنترنت.
يمكنك أيضا تقديم الدعوى الخاصة بك في المحكمة. بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية، وفي حال ربحت قضيتك، يجب على صاحب العمل دفع أتعاب المحاماة الخاصة بك.
لا يتعين عليك تقديم ملف إلى إحدى الوكالات قبل أن تتمكن من رفع دعوى إلى المحكمة.
من الممكن تقديم مطالبة بدون محام. ومع ذلك، فإن الطرق التي تنطبق بها هذه القوانين على وضعك الخاص يمكن أن تكون معقدة. وقد ترغب في التحدث إلى محام قبل اتخاذ أي إجراء.